如果公司辭退員工賠償標準如下體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 ：

1、若員工存在過錯的，則可以不賠償體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 ；

2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

18歲在國企干到30歲被辭退應(yīng)補償體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 的金額如下：

1.若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。

2.若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

根據(jù)體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 我國《勞動法》的規(guī)定，公司開除員工，除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外，都是違法解除勞動合同，是需要向員工支付一定經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>公司辭退員工的話，應(yīng)該給多少賠償金呢？

前兩天，一則他因悼念父親被辭退的新聞在網(wǎng)上熱搜。原因是該員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離職，回來后被辭退。但該員工并沒有乖乖接受自己的命運，而是向公司提起體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 了賠償訴訟，最終得到體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 了7.5萬元賠償金。在平時，對體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 我們來說似乎幾乎不可能。一般情況下，員工是弱勢群體，被公司辭退。有時候連工資都不回。這個員工不僅需要拿回工資，還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識，如果被公司無故辭退，就可以得到賠償金。因為這是法律賦予我們的權(quán)利，接下來我就來說說辭退賠償金，請大家多關(guān)注我

首先說一下什么是無故辭退。有朋友說，以上情況，因為員工未經(jīng)批準離職，違反了公司規(guī)定，不應(yīng)算作無故辭退。但是，我這里要說的是法律上的無故辭退。我們現(xiàn)在是法治社會，一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的規(guī)章制度必須依法制定。所以，我們不能說員工違反公司規(guī)定就可以無理解雇，而是要依法確定是否無理解雇。

一般來說，只要勞動者在工作期間沒有因嚴重違法行為給公司造成嚴重后果，公司不得無故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經(jīng)常看到的是，一些“臟”公司每個月都會招人。招人后試用期一個月，一個月后員工無故被辭退。這樣，為了少花錢，又招了一批人。這種做法現(xiàn)在是不允許的。如果員工在試用期內(nèi)沒有犯嚴重錯誤，即使公司想辭退別人，也會支付經(jīng)濟補償金。還有一點是，有些工人被公司辭職，公司要求他交辭職信。而且我們經(jīng)常在電影電視劇里看到，員工交了辭職信，帶著辭職信離開。

作為一個法律工作者，我想明確地告訴你，電影和現(xiàn)實是完全不同的。員工提交辭職信，意味著員工自愿要求辭職，公司就不用再賠償員工了。所以在現(xiàn)實中，如果公司要辭退員工，作為員工，不要寫辭職信或者辭職報告之類的東西。以上員工寫辭職信，就拿不到這7.5萬。所以，即使公司讓你寫這些東西，或者讓你不寫就不給你錢，你也寫不出來。公司一般都有法務(wù)人員，他們當然知道賠償金遠大于工資。為了追求公司價值，他們可以盡量少存錢。所以，對于我們的員工，一定要維護好自己的合法權(quán)益，一定不能讓公司設(shè)下圈套來欺騙我們。

看你在公司工作多少年了。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償是每滿一年支付一個月的工資體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 ；在公司工作滿10年，公司會多發(fā)10個月工資；工作六個月以上不滿一年的，公司多付一個月，工作不滿六個月的，也多付半個月。如果公司無故辭退員工，經(jīng)濟補償金補償2倍，也就是說以上的錢是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司無故辭退，那么公司賠償你4萬元。試用期內(nèi)無故被辭退的，還可以多拿一個月工資。

公司辭退員工體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 的補償標準是：經(jīng)濟補償是勞動者所在單位的工作的年限來決定的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 ，按一年計算;不滿六個月的體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是平均工資高于所在地平均工資三倍的體制內(nèi)辭退一個人要給多少錢 ，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資。

二、哪些情況員工可以單方面離職?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

三、公司開除員工不用補償?shù)那闆r有哪些?

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

綜上所述，很多情況下公司辭退員工需要給補償，計算補償款要按照員工入職年限，滿一年支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。如公司違反勞動法及勞動合同法規(guī)定，違法將員工辭退，則需要按照上述標準支付雙倍賠償。