一、遲到太多次被辭退有補(bǔ)償嗎

1、如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)該支付遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 你賠償金。

3、法律依據(jù)遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)常遲到遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 的員工被辭退沒有賠償遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，我國勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，當(dāng)用人單位內(nèi)部的員工存在的重大過錯(cuò)的情況之下，可以予以辭退，不需要進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

通常認(rèn)為遲到3次明顯屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付二個(gè)月工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因?yàn)檫t到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工的情形?！秳趧?dòng)合同法》第39條遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，規(guī)定遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 了6種用人單位可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)檫t到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工的情形?！秳趧?dòng)合同法》第39條遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 ，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其遲到10次被辭退還有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。