一、下崗工人補助 1.有條件的發(fā)放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上下崗工人可補償10萬 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的下崗工人可補償10萬 ，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟補償要求的，可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算下崗工人可補償10萬 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償下崗工人可補償10萬 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析下崗工人可補償10萬 ：下崗工人補助：1.有條件下崗工人可補償10萬 的發(fā)放生活費下崗工人可補償10萬 ；2.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定：1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上下崗工人可補償10萬 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工下崗工人可補償10萬 ，當作非積極意向離去崗位的話下崗工人可補償10萬 ，那樣是能夠享受到經(jīng)濟補償金待遇和失業(yè)金的領取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因為一旦是參保失業(yè)險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領取。失業(yè)金領取期限是根據(jù)自己失業(yè)險的參保期限來確定，例如下崗工人可補償10萬 你失業(yè)險參保10周年之上，那么我就能獲得領取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇！并且在領取失業(yè)金的過程當中，那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你，職工醫(yī)保費用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā)，由于你能將個人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險，就能很明顯的發(fā)覺你已實現(xiàn)學生就業(yè)，于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表下崗工人可補償10萬 了你將來不能領取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領取失業(yè)金的待遇，一個人終身是能夠領取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保，自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應經(jīng)濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩(wěn)定收入，那么就算這種補貼現(xiàn)行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經(jīng)濟實力或是要好很多。

（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)下崗工人可補償10萬 ，符合規(guī)定免稅項目范圍的（各地可根據(jù)實際情況增列項目）下崗工人可補償10萬 ，在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優(yōu)惠政策。

（2）工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費等。

（3）行政性收費優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費等。

（4）信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)等就業(yè)實體的，以及下崗職工從事個體經(jīng)濟或組織起來興辦服務型企業(yè)的，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類貸款。

擴展資料

分布構(gòu)成

1998年至2000年，全國國有企業(yè)共發(fā)生下崗職工2137萬人，其中下崗工人可補償10萬 ：1998年，年初為691.8萬人，當年新增562.2萬人；1999年，上年結(jié)轉(zhuǎn)610萬人，當年新增618.6萬人；2000年，上年結(jié)轉(zhuǎn)652萬人，當年新增444.6萬人。

從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，東北三省占25%；從行業(yè)分布看，主要集中在煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業(yè)。

2001年初，國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨資公司）下崗職工為657.3萬人，當年新增234.3萬人，減少376.2萬人，增減相抵，2001年末實有下崗職工515.4萬人。

參考資料來源：百度百科——下崗職工