有補(bǔ)償在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ， 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇計(jì)算在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇在工廠退休有補(bǔ)償嗎 的計(jì)算公式是在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ：月基本 養(yǎng)老金 等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于(全省上年度在崗職工月平均 工資 加本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2乘繳費(fèi)年限乘1%等于全省上年度在崗職工月平均工資(1加本人平均繳費(fèi)指數(shù))/2乘繳費(fèi)年限乘1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù) 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作在工廠退休有補(bǔ)償嗎 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

正常退休公司沒(méi)有補(bǔ)償。

一般情況下勞動(dòng)者退休在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇在工廠退休有補(bǔ)償嗎 的在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者就算達(dá)到了法定退休年齡，但是之后也不代表就一定可以享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。此時(shí)若是退休但是沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的，這樣的情況下終止勞動(dòng)合同，而用人單位也就需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。不過(guò)，就一般情況而言，因?yàn)閯趧?dòng)者退休導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，其實(shí)單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

法律依據(jù)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其在工廠退休有補(bǔ)償嗎 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不享有補(bǔ)償金在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ，退休后人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇在工廠退休有補(bǔ)償嗎 的人員勞動(dòng)合同終止，也就是說(shuō)和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系也自然終止，在這種情況下公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

退休后企補(bǔ)是怎樣補(bǔ)的？

補(bǔ)發(fā)給退休職工的工資一般會(huì)在次月的工資中一并發(fā)放。省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位已陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到公務(wù)員手中,雖然省內(nèi)各地因具體情況不同,進(jìn)展有快有慢,但都會(huì)在國(guó)家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

退休后養(yǎng)老金怎么計(jì)算？

退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取公式在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ：每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

員工退休要多久？

員工退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動(dòng)崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。為保證員工的基本退休權(quán)益和退休制度的嚴(yán)肅性，各國(guó)對(duì)法定退休年齡都有嚴(yán)格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關(guān)部門掌握。法定退休年齡在各國(guó)不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。

總結(jié)在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ：不享有，因?yàn)橥诵莺笕藛T與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，自然，公司也不需要支付補(bǔ)償金。

法律依據(jù)在工廠退休有補(bǔ)償嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

這方面并不是強(qiáng)制的，企業(yè)是否在當(dāng)事人退休之后發(fā)放所謂的補(bǔ)助，補(bǔ)貼是企業(yè)自己的行為，與其在工廠退休有補(bǔ)償嗎 他單位沒(méi)有關(guān)系，也沒(méi)有具體的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。如果公司是按勞動(dòng)法和社保法的規(guī)定為員工辦理在工廠退休有補(bǔ)償嗎 了社保參保手續(xù)并按規(guī)定繳納了相關(guān)費(fèi)用，員工達(dá)到法定退休年齡辦理退休，沒(méi)有規(guī)定公司還要給予補(bǔ)貼。當(dāng)然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補(bǔ)貼。但沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。