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工廠搬遷屬于勞動合同工廠拆遷勞務工有補償嗎 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經(jīng)濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

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【法律分析】工廠拆遷勞務工有補償嗎 ：工廠搬遷工人應當有補償?shù)?。工廠搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，工廠應當給予工人搬遷的安置費工廠拆遷勞務工有補償嗎 ；工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，工廠應當給予工人一定經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工廠搬遷工人一般是沒有補償工廠拆遷勞務工有補償嗎 的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同工廠拆遷勞務工有補償嗎 的工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、廠里搬遷員工有賠償嗎

1、廠里搬遷員工是否有賠償，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是工廠拆遷勞務工有補償嗎 ：

（1）工廠搬遷，如果未辭退員工工廠拆遷勞務工有補償嗎 的，沒有補償工廠拆遷勞務工有補償嗎 ；

（2）如果因搬遷而辭退員工工廠拆遷勞務工有補償嗎 的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年工廠拆遷勞務工有補償嗎 的，可獲得一個月的工資補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拆遷實施中，拆遷人應對承租企業(yè)補償?shù)捻椖坑心男?/p>

在法律實踐中，企業(yè)拆遷補償主要分為三部分：

1、拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償；

2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

公司搬遷工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金的。注意保留好公司要求工廠拆遷勞務工有補償嗎 你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動合同的重大調(diào)整，如果不同意是可以要求補償?shù)?，每工作一年給予一個月得補償金，保存好一切證據(jù)，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同工廠拆遷勞務工有補償嗎 ：

1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;

2、員工不能勝任的工作，在培訓或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;

3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議。

拓展資料：工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。

法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

一、搬遷補助費、臨時安置補助費標準

1、搬遷補助費：每戶補助350元。需要過渡的按兩次計算。

2、臨時安置補助費：按被拆遷房屋的合法建筑面積計算工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，每平方米每月4元。月臨時安置補助費低于150元的按150元補助。

3、農(nóng)機具及牲畜搬遷費每戶500元。

二、獎勵標準

在拆遷通告規(guī)定的獎勵期限內(nèi)簽訂協(xié)議工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，完成搬遷并按規(guī)定辦理房屋交接手續(xù)的工廠拆遷勞務工有補償嗎 ，由拆遷人給予一次性提前搬遷獎勵，提前搬遷獎勵標準為：5000元/戶。

三、被拆遷合法建筑的裝修、裝潢及附屬物補償標準。

四、花草、苗木、樹木補償標準。

五、拆遷管理費、拆遷實施勞務費、評估費的收取按照同期城市房屋拆遷的有關規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國土地管理法》 第四十七條 征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。

征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計算。每一個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。

征收其工廠拆遷勞務工有補償嗎 他土地的土地補償費和安置補助費標準，由省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準規(guī)定。

被征收土地上的附著物和青苗的補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。

征收城市郊區(qū)的菜地，用地單位應當按照國家有關規(guī)定繳納新菜地開發(fā)建設基金。

依照本條第二款的規(guī)定支付土地補償費和安置補助費，尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，可以增加安置補助費。但是，土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的三十倍。

國務院根據(jù)社會、經(jīng)濟發(fā)展水平，在特殊情況下，可以提高征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準。