一、正面回答

經(jīng)濟補償金經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 的賠付標準的計算是工作年限乘月工資經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 ，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析詳情

經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限。年限經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 ：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?；鶖?shù)經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 ：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些

1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件;

2、沒有足額支付工資;

3、沒有為勞動者繳納社會保險費用;

4、損害勞動者權(quán)益的情況;

5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

三、相關(guān)法律

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 的計算標準

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%

資料擴展

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

經(jīng)濟賠償金 的計算標準為經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 ： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟案件賠付比例怎么算 ； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。 定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限； 定作人逾期不履行的，承攬人可以 解除合同 。