投訴離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 的確是離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 他人的權(quán)利離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ！

但是離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，惡意投訴不是離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，惡意投訴是違法的，公司可以提供證據(jù)，向法院提起訴訟，要求投訴人對造成的損失進(jìn)行賠償，并公開賠禮道歉，挽回公司的損失。

問題中所說“爆料“離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，如是在合法途徑（如工商部門、稅務(wù)部門、勞動部門等政府職能機(jī)構(gòu)）進(jìn)行舉報(bào)或是申訴離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，確實(shí)有證據(jù)，一經(jīng)查實(shí)，這樣的舉動為值得贊賞的合法行為。其他散布信息的行為，為非法途徑，容易引起不必要的違法行為。

首先，企業(yè)坑害消費(fèi)者，作為綜合經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理部門，工商行政管理部門的許多職責(zé)是和保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益密切相關(guān)的。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十八條的規(guī)定，工商行政管理部門是承擔(dān)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益職責(zé)的主要行政部門。工商行政管理部門保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的具體措施，與其基本職能的發(fā)揮是一致的，即依據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，制止和查處各種違法行為，直接或間接地維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。

1、 受理消費(fèi)者申訴。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十八條和第三十四條規(guī)定，消費(fèi)者與經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議時，可以向工商行政管理機(jī)關(guān)申訴，這就從立法上明確賦予工商行管理機(jī)關(guān)運(yùn)用行政手段，解決消費(fèi)者與經(jīng)營者民事財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議及處理經(jīng)營者違法行為的職權(quán)。但《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》實(shí)施以來，如何受理消費(fèi)者申訴，工商行政管理機(jī)關(guān)既無規(guī)范的處理程序，也無相應(yīng)的執(zhí)行手段，很難保護(hù)消費(fèi)者因財(cái)產(chǎn)受損而要求賠償?shù)臋?quán)利。這樣可以解決消費(fèi)者權(quán)益爭議的問題，也能及時制止和懲處經(jīng)營者的違法行為，從而達(dá)到保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的目的。

2、完善保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的手段?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》是保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的基本法律，是消費(fèi)者保護(hù)自己合法權(quán)益的重要武器，但是，它也同其他法律、法規(guī)一樣，對于現(xiàn)實(shí)生活中的侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的違法行為及處罰辦法，不可能一一加以詳細(xì)和具體的規(guī)定。同時，法律，法規(guī)的制定對那些目前尚未出現(xiàn)的現(xiàn)象也無法預(yù)先做出規(guī)定。

3、 處罰侵害消費(fèi)者權(quán)益的違法行為 ?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十條規(guī)定了工商行政管理機(jī)關(guān)處罰經(jīng)營者侵害消費(fèi)者合法權(quán)益行為的職能。在現(xiàn)行法律，法規(guī)當(dāng)中，有些也規(guī)定了對違法經(jīng)營者處罰的內(nèi)容，這些都是工商行政管理機(jī)關(guān)執(zhí)法的依據(jù)，針對目前經(jīng)營者欺詐消費(fèi)者的違法行為非常突出的現(xiàn)象，國家行政局根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條對經(jīng)營者欺詐消費(fèi)者的違法行為的辦法做出了規(guī)定，《欺詐消費(fèi)者行為處罰辦法》。

4、采取必要的行政措施，及時制止和打擊嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益的現(xiàn)象和行為。 工商行政管理機(jī)關(guān)作為市場監(jiān)督的執(zhí)法部門，為了維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，不僅要保護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的主體—經(jīng)營者的合法權(quán)益，同時，還必須將保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益在重要位置，否則，正常的市場交易秩序難以穩(wěn)定，公平競爭的局面無法建立。

5、通過加強(qiáng)市場監(jiān)督管理維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益 。工商行政管理部門通過加強(qiáng)市場監(jiān)督管理，一方面可以促進(jìn)市場培育發(fā)展離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ；另一方面，通過加強(qiáng)市場管理，保護(hù)合法經(jīng)營，查處各種坑害消費(fèi)者的市場違法行為維護(hù)市場交易秩序，為消費(fèi)者提供公平安全的消費(fèi)環(huán)境。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國家在加強(qiáng)宏觀調(diào)控的同時，必須加強(qiáng)微觀的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查。工商行政管理部門必須通過加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查，打擊投機(jī)倒把，詐騙行為，對那些直接侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為，如制售非法假冒偽劣商品，走私販私，非法拼裝進(jìn)口商品，銷售非法出版物，制售黃色淫穢影像制品，倒賣毒品等嚴(yán)重侵害社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，損害廣大消費(fèi)者合法權(quán)益的違法行為，都要堅(jiān)決予以查處和嚴(yán)厲打擊。

其次，企業(yè)坑害員工，各地人社局監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)法，對用人單位的勞動違法行為可以進(jìn)行處罰?！蛾P(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》

第三章受理與立案

第十條任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

第十一條勞動保障行政部門對舉報(bào)人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密; 對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。

第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一) 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二) 勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。

第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:

(一) 應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的；

(二) 已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；

(三) 已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

第十六條下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理:

(一) 因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；

(二) 因用人單位違反對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的；

(三) 因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

(四) 因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

(五) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

第十七條勞動者或者用人單位與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險(xiǎn)行政爭議，按照《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》處理。

第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:

(一) 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

(二) 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

(三) 屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

第十九條勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案查處。

立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報(bào)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。

1、如果勞動者依法辭職給單位造成損失離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，可以要求承擔(dān)賠償責(zé)任離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ；

2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

員工離職后在公司舉報(bào)受賄影響離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 我的工作離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，這種行為屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，受賄屬于受賄屬于刑事案件，不是民事案件。而惡意舉報(bào)受賄屬于誣告陷害罪，已經(jīng)觸犯了法律。

法律分析

受賄罪指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 他人財(cái)物，或者非法收受離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為。而誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。捏造，是指無中生有，虛構(gòu)犯罪事實(shí)，意圖使被誣告者受到錯誤偵查、起訴、審判等。虛假告發(fā)，是指行為人將捏造的犯罪事實(shí)向有關(guān)單位進(jìn)行告發(fā)。告發(fā)的形式有多種多樣，可以是書面的，也可以是口頭的；可以是署名的，也可以是匿名的。這里的他人，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實(shí)誣告的，如以敗壞他人名譽(yù)、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。誣告陷害罪在主觀方面必須是故意，具有陷害他人，意圖使他人受到刑事追究的目的，故其行為不僅侵犯了公民的合法權(quán)利，同時侵犯了司法機(jī)關(guān)的正常活動。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百四十三條 捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，從重處罰。不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實(shí)的，不適用前兩款的規(guī)定。

既然已經(jīng)投訴了公司離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，那么說明這個公司就有違法離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 的地方，員工投訴公司被打擊報(bào)復(fù)，只要掌握離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 的這個公司違法的證據(jù)，即使離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 你是主動離職，屬于非本人意愿離職，用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。對于勞動糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，是用人單位解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)賠償用人單位非法解除勞動合同的情形。如果舉報(bào)以后，經(jīng)過相關(guān)部門受理并查實(shí)，存在違法事實(shí)的，而且證據(jù)是確鑿的，舉報(bào)是正確的，不是有意的誹謗和攻擊，離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 你這種行為就應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧硬块T的支持和肯定。

在受到打擊報(bào)復(fù)，人生受到威脅的情況下，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無存，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。最好要將你舉報(bào)的用人單位的違法事實(shí)陳述清楚，還要收集用人單位打擊報(bào)復(fù)的證據(jù)材料等，如果證據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒有問題的。要求用人單位出具解除勞動合同關(guān)系證明書，以便方便辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。

舉報(bào)時要懂得保護(hù)自己，要打擊報(bào)復(fù)你，就看你的實(shí)力了。如果你有背景、你有領(lǐng)導(dǎo)的違法違規(guī)材料你就可以硬懟，如果沒有你就可以示弱，當(dāng)然也可以以受打擊報(bào)復(fù)的實(shí)際情況向相關(guān)部門和人事尋求支持。公司單方解除或者終止勞動合同的主動權(quán)在公司不在你，一般情況下，你沒有辦法讓公司主動。主動權(quán)在你的，只有你主動提出解除。但是，如果你解除僅僅是個人原因或者沒有原因，那么你還是得不到任何補(bǔ)償。所以，只有公司有違法或者違約的情況出現(xiàn)，你才有機(jī)會提出解除勞動合同，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這有什么怎么辦離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 的離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ？舉報(bào)和保密沒有什么關(guān)系。

如果公司沒有違法違規(guī)行為離職員工舉報(bào)搞垮一個公司 ，那他只是誣告，公司可以反訴他；

如果是事實(shí)還是先考慮怎么減輕法律責(zé)任吧。