不需要。約定的合法試用期內(nèi)試用期解除合同有賠償嗎 ，用人單位對不符合錄用條件的員工可以解除勞動合同試用期解除合同有賠償嗎 ，不需要支付賠償金或補償金。

約定的違法試用期內(nèi)試用期解除合同有賠償嗎 ，用人單位對不能勝任工作的勞動者要進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位試用期解除合同有賠償嗎 ，經(jīng)此仍不能勝訴工作的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。

合法的試用期內(nèi)解除勞動合同，舉證責(zé)任在單位，不能有效舉證合法解除勞動合同的，視為違法解除勞動合同，要向員工支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”試用期解除合同有賠償嗎 ：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。

試用期無故解除勞動合同有賠償。如用人單位無故開除試用員工試用期解除合同有賠償嗎 ，則需要支付一定的經(jīng)濟補償金試用期解除合同有賠償嗎 ；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

試用期 是指用人單位對于勞動者的考察期，也是指勞動者對于用人單位的適應(yīng)期，雖然是試用期，但是其在 勞動合同期限 內(nèi)，也就是說雙方已經(jīng)形成了法律上的 勞動關(guān)系 。那么 勞動者在試用期內(nèi) 解除勞動合同 需要賠償 嗎? 一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除合同有賠償嗎 ？ 如果因為勞動者工作態(tài)度問題，無法完成交付的工作或其主動提出 辭職 而 解除合同 的，不需要支付 賠償金 。如果是用人單位辭退勞動者的，需要支付半個月 工資 進行補償。 《 勞動合同法 》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準 。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 二、注意事項 (一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同 許多用人單位都認為在試用期內(nèi)可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，實際上這是一個認識上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾紛，仲裁和 訴訟 時單位必然會敗訴。因此，必須提出一個忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動合同。 (二)用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動者公示和告知舉證 《勞動合同法》第三十九條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與 勞動者解除勞動合同 。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在 勞動爭議處理 中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照 經(jīng)濟補償金 的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要 證據(jù) 。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。 需要試用期解除合同有賠償嗎 我們注意的是，雖然剛進入公司的一段時間叫試用期，但是合同中規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)都是需要試用期解除合同有賠償嗎 我們遵守執(zhí)行的，如果試用期期間無組織無紀律，無視規(guī)章制度，就避免不了被辭退的后果，到時不但失去了工作機會，也不會得到相應(yīng)的賠償，得不償失。