臨時雇工受傷怎么賠償 根據(jù)《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題公司臨時雇傭人員受傷 的解釋》 ，雇主所雇傭公司臨時雇傭人員受傷 的人員在從事雇傭勞動中遭受到 人身損害 時，雇主應該主動承擔賠償責任。如果發(fā)包人和分包人知道或者說是應當知道，其所接受業(yè)務的雇主并沒有從事其行業(yè)相關資質(zhì)，或是不符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，也需要和雇主一起承擔連帶賠償責任。此外，若是由雇傭關系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的，索賠權(quán)利人可以要求由第三人或者是雇主承擔賠償責任，如果是由雇主先主動承擔了相應的賠償責任之后，可以向當事第三方追求賠償。 雇員可以根據(jù)自己的傷情，與需要做出賠償者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以通過調(diào)解和 訴訟 等途徑來解決。 雇員可以就以下項目對雇主、發(fā)包方或者第三人等索要賠償公司臨時雇傭人員受傷 ： 一、 醫(yī)療費 ：雇員索賠的醫(yī)療費包括當事人在受到人身損害之后，到醫(yī)院為了治療傷病所支付的掛號費、各項檢查費、傷病治療費、醫(yī)院開具醫(yī)藥的相關費用以及住院費等一系列治療傷病相關的 醫(yī)療費用 。 二、誤工費：誤工費由雇員在療養(yǎng)傷病期間耽誤的務工時間和收入的具體情況確定。 三、 護理費 ：護理費則是根據(jù)雇員治療期間其護理人員的收入狀況、護理期限以及具體護理人數(shù)確定。 四、交通費：交通費主要是根據(jù)受到人身傷害的當事人以及其必要的陪護人員因為到醫(yī)院醫(yī)治或者是轉(zhuǎn)入其他醫(yī)院治療，以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產(chǎn)生的交通費用，相關親屬一般不能超過三個人。 五、住宿費：受到人身傷害的當事人及其需要的陪護人員，從一地到達另一地處理 交通事故 從而產(chǎn)生的住宿費用。 六、住院伙食補助費：此費用為當事人住院期間一日三餐的補助費用，其標準一般情況下參照由國家機關制定的一般工作人員到外地出差就餐補助標準。 七、營養(yǎng)費：指的是當事人在療傷期間，為了使自己的身體盡快恢復而自行購買的日常飲食之外的營養(yǎng)品所花費的費用。營養(yǎng)費一般是根據(jù)當事人的 傷殘 情況以及醫(yī)院所給的建議和出具的營養(yǎng)支出憑證來確定的。 八、 殘疾賠償金 ：如果說某雇員因為工作上的原因而導致自身殘疾，則可以根據(jù)殘疾的等級，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標準，從殘疾當日起往后算二十年，對雇傭單位或個人進行索賠。一般是以上一年城鎮(zhèn)居民平均每個人可支配的收入，或者是農(nóng)村居民每個人純收入標準索賠。如果當事人已經(jīng)滿六十周歲，則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數(shù)。如果當事人已經(jīng)年滿七十五周歲，那么只能按照五年計算索賠。 九、殘疾輔助器具費：此費用根據(jù)當事人所需要的輔助器具的普遍適用規(guī)格的平均費用為標準計算。 十、 喪葬費 ：它是根據(jù)上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均 工資 作為計算標準，然后在標準之上乘以六倍作為賠償總額。 十一：被 撫養(yǎng) 人生活費：如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動成立，雇傭單位則需要對其需要撫養(yǎng)人給予生活費。其費用一般根據(jù)當?shù)亟y(tǒng)計局所發(fā)布的城鎮(zhèn)戶口居民在上一年里人均消費性支出，或者是農(nóng)村居民在上一年里人均年消費支出作為標準計算。 十二： 死亡賠償金 ：一般情況下是按照上一年里城鎮(zhèn)居民或者是農(nóng)村居民的年收入標準，再乘以二十年計算。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害公司臨時雇傭人員受傷 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外公司臨時雇傭人員受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的公司臨時雇傭人員受傷 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

臨時雇傭工人受傷公司臨時雇傭人員受傷 ，可以要求雇主給予補償。供勞務期間，因第三人公司臨時雇傭人員受傷 的行為造成提供勞務一方損害公司臨時雇傭人員受傷 的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成公司臨時雇傭人員受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成公司臨時雇傭人員受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害公司臨時雇傭人員受傷 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外公司臨時雇傭人員受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

①臨時招聘的工人，與正式工相對。

②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動合同法》第2條規(guī)定公司臨時雇傭人員受傷 ：

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關系，屬于單位的一名勞動者。

其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

以上內(nèi)容參考：百度百科-臨時工