公司轉(zhuǎn)讓工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，一般指的是公司股權(quán)的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，也有可能會(huì)涉及改名，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動(dòng)合同的履行，老員工的利益并不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。公司在法律上被稱(chēng)為法人，公司的股東就好比公司的器官，大家可以這么理解，張三的器官換工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了，張三還是張三，張三的名字改成張三豐了，但人還是那個(gè)人。所以，員工的勞動(dòng)關(guān)系是和公司這個(gè)法人簽訂的，不會(huì)因?yàn)楣镜墓蓹?quán)或者名字變更而收到影響，所以不存在賠償?shù)膯?wèn)題。但是如果公司轉(zhuǎn)讓之后，因?yàn)楣痉矫娴脑?，可能是公司被其它公司兼并?dǎo)致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導(dǎo)致老員工被辭退，是可以得到補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是，這里的“工資”并不是指勞動(dòng)合同上所寫(xiě)的工資數(shù)額，而是指勞動(dòng)者每月的綜合收入，包括工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

公司轉(zhuǎn)讓工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，員工應(yīng)予以補(bǔ)償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動(dòng)合同工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，做好因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。作為公司工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 的主體工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，對(duì)于公司工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 的員工也是有一定的影響，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿(mǎn)一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒(méi)滿(mǎn)六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果說(shuō)員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，就被開(kāi)除工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了的話，就有賠償。如果轉(zhuǎn)讓后沒(méi)有開(kāi)除就沒(méi)有賠償?。。?！

公司轉(zhuǎn)讓后工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，如果員工沒(méi)有辭退工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，也沒(méi)有其他不一樣工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 的地方工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，員工當(dāng)然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關(guān)系，只和公司發(fā)生關(guān)系。那上市公司股東變化更厲害工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了。