公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，提供員工私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

可以。作為公司私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 的主體私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，對于公司私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 的員工也是有一定的影響私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，這是因為如果公司主體發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改了法人或股東，則不影響勞動者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟補償。

這個主要看之前企業(yè)和后期接管企業(yè)之間是如何協(xié)商的私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，如果轉(zhuǎn)讓時接管企業(yè)不準(zhǔn)備留老員工私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，那么你需要找之前的企業(yè)去談賠償私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，如果接管企業(yè)連同老員工一起接收，但是接收后讓你們下崗，這個是接管企業(yè)賠償。

企業(yè)出售私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，屬于企業(yè)轉(zhuǎn)制形式之一，有關(guān)規(guī)定如下私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)制，包括轉(zhuǎn)為股份制、股份合作制或轉(zhuǎn)合資、合作、承包經(jīng)營企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)先與所有職工除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。對愿意到新企業(yè)原則上應(yīng)予以接納，并與職工重心簽訂勞動合同。經(jīng)職工本人同意，也可將經(jīng)濟補償金或生活補助費轉(zhuǎn)作職工個人股份或職工組織起來承包企業(yè)設(shè)備、場地私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 的租金私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ；也可以將經(jīng)濟補償金或生活補助費改由轉(zhuǎn)制后的新企業(yè)日后一并支付，但原企業(yè)必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，并經(jīng)新企業(yè)簽章認(rèn)可；或由新企業(yè)在與職工訂立的勞動合同中予以確認(rèn)。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定職工，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視作養(yǎng)老保險繳費年限。如重新就業(yè)的，就業(yè)后的繳費年限合并計算。

3、符合經(jīng)濟性裁員條件的企業(yè)，可按規(guī)定與職工解除勞動合同。企業(yè)一次性或在30天內(nèi)累計裁減職工20人以上的，應(yīng)制訂裁員方案，并按本意見第二條的規(guī)定程序執(zhí)行。上述企業(yè)六個月內(nèi)錄用人員的，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被解除勞動合同的原企業(yè)職工。

4、企業(yè)解除、終止職工勞動合同時，應(yīng)一次性清償欠繳的社會保險費，并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按清償額補記職工的個人帳戶。

5、非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中，離國家規(guī)定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內(nèi)的原固定職工，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動合同的，企業(yè)按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金，并以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機構(gòu)繳納五年醫(yī)療費，以補充職工退休期間的醫(yī)療費用。

在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機構(gòu)預(yù)繳五年醫(yī)療費，以補充職工退休期間的醫(yī)療費用。

6、企業(yè)的女職工，經(jīng)勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致，從管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工人崗位，或者從工人崗位調(diào)整到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)辦理變更勞動合同手續(xù)，并報隸屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。此類人員從辦理變更勞動合同之日起在調(diào)整后的崗位上工作累計滿12個月，方可按照調(diào)整后的工作崗位所對應(yīng)的法定退休年齡辦理退休。

7、職工離崗待安置期間，企業(yè)按本市下崗職工管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和支付基本生活費。

8、勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照《關(guān)于實施再就業(yè)工程的通知》的規(guī)定，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。失業(yè)人員可享受一次免費就業(yè)指導(dǎo)，三次免費職業(yè)介紹，一次減免費職業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)服務(wù)所需經(jīng)費由市就業(yè)專項資金按規(guī)定予以資助。

9、失業(yè)人員在失業(yè)期問，按規(guī)定享受失業(yè)保險金和醫(yī)療補助費。失業(yè)人員達(dá)到退休年限。符合返體條件的，按《關(guān)于失業(yè)人員辦理退休手續(xù)等有關(guān)問題的通知》辦理退休手續(xù)。

失業(yè)前在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，失業(yè)一年后仍無法就業(yè)，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請辦理退休。

1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件依據(jù)私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟補償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實際情況再做判斷，依法操作。