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護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害

在線問法 時(shí)間: 2024.03.29
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10年前護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害十年后還能追究嗎?

如果是十年前的事情。但沒有造成傷害護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 ,十年后你是沒有辦法追究的,因?yàn)槟阋材貌怀鲎C據(jù)護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 了,并且也沒有受到傷害。也不會(huì)給你賠償?shù)摹?/p>護(hù)士用錯(cuò)藥但不造成嚴(yán)重后果怎么處理?

醫(yī)療糾紛都是看后果護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 的,最多也就是警告,罰款護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 的。院里領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)向護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 你道歉的。但是沒有后果,不會(huì)賠錢的。

護(hù)士發(fā)錯(cuò)藥未造成任何影響應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

如果病人知道護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 ,并且病人抓著不放護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 ,就嚴(yán)重護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 了,會(huì)調(diào)崗、罰錢、降級(jí)處理,有護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 的醫(yī)院甚至?xí)屇阆聧?,因?yàn)檫@是原則性問題

如果病人不知道,只是科室內(nèi)部知道,那么就是談話、罰點(diǎn)錢、檢討。如果醫(yī)院高層知道護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 了,那么罰錢、降級(jí),可能會(huì)重新培訓(xùn)上崗。

總之這事可大可小。

護(hù)士發(fā)錯(cuò)藥,病人服藥后未出現(xiàn)反應(yīng)屬于護(hù)理事故嗎

問題分析:護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 你好護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 ,護(hù)士發(fā)錯(cuò)藥物,而而未出現(xiàn)不良反應(yīng),那肯定構(gòu)成醫(yī)療差錯(cuò).但不一定屬于醫(yī)療事故.

指導(dǎo)意見:需要有三個(gè)要求:第一,醫(yī)務(wù)人員有過失;第二,給患者造成了傷害;第三,造成的傷害與過失之間有直接關(guān)系.這樣才能構(gòu)成醫(yī)療事故.如果只是加錯(cuò)了藥,但這種錯(cuò)誤沒有對(duì)患者造成額外的傷害,那就不能算是醫(yī)療事故.

祝護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 你健康護(hù)士換錯(cuò)藥并未造成損害 !

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

雇員重大過失造成自身?yè)p害

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員重大過失造成自身?yè)p害,擴(kuò)展資料雇員重大過失造成自身?yè)p害:《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解 ...
353熱度
河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

雇員造成其他雇員損害

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中造成他人損害,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員存在故意或重大過錯(cuò),需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員 ...
632熱度
專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請(qǐng)!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在開庭中元甲律師對(duì)傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭(zhēng)取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

雇員造成自己人身?yè)p害的

雇員在從事雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害,雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,擴(kuò)展資料雇員造成自己人身?yè)p害的:《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭活動(dòng)中雇員因故意或者 ...
625熱度
再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

民法典雇員造成第三人損害

在雇傭過程中被第三人損害責(zé)任哪方承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害民法典雇員造成第三人損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任民法典雇員造成第三人損害,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇 ...
511熱度
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

交通事故中乘客受傷,如何要求對(duì)方司機(jī)賠償?處理理賠糾紛不一定非要打官司,元甲律所調(diào)解團(tuán)隊(duì)幫助傷者用最小的成本、最短的時(shí)間,和解獲得12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來(lái)我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬(wàn)元,幫助傷者解決了很大的難題???? ...

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來(lái)說(shuō)話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

北京延慶區(qū)事故,重型貨車掛到電線導(dǎo)致人員死亡,對(duì)方司機(jī)與工作單位拒絕賠償。家屬在無(wú)助之下找到元甲律所,歷經(jīng)一審二審,幫助受害者家人獲得賠償款合計(jì)125萬(wàn)元,判決金額獲得委托人的認(rèn)可與口碑。

北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

交通事故死亡案件和解,肇事司機(jī)同等責(zé)任,元甲律師幫助家屬拿到賠償款96萬(wàn)余元。生命無(wú)法重來(lái),但正義與溫暖可以抵達(dá)!

北京交通事故律師-趙金保

10-31 14:46

北京門頭溝交通事故,傷者傷勢(shì)較輕,元甲律師全程專業(yè)指導(dǎo)、耐心細(xì)心幫助,后促成雙方達(dá)成和解,簽署和解協(xié)議,幫助傷者拿到了滿意的賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-18 16:43

哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

員工個(gè)人行為給公司造成損害

法律分析勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成,造成外部的商業(yè) ...
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