工傷有保險企業(yè)還是需要賠償交了社保員工工傷還要賠嗎 的。根據(jù)交了社保員工工傷還要賠嗎 我國相關法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

公司幫員工交交了社保員工工傷還要賠嗎 了社保五個險種交了社保員工工傷還要賠嗎 ，發(fā)生交了社保員工工傷還要賠嗎 了工傷交了社保員工工傷還要賠嗎 ，當然是由社保部門承擔醫(yī)藥費和一次性傷殘補助。

首先交了社保員工工傷還要賠嗎 ，發(fā)生工傷事故的一個月之內，由單位向工傷部門申請工傷認定。

其次，在工傷認定書下達后，再由受傷員工申請進行傷殘等級鑒定。

在停工留薪期的治療期間，單位不能扣減工傷員工在治療期間的工資和福利（即視同工傷員工為正常出勤）。員工的工傷治療，不能刷醫(yī)?？?，需要自己墊付現(xiàn)金。

治療結束后，將醫(yī)藥費發(fā)票、疾病診斷報告、費用清單等提交給工傷保險部門進行報銷（如果被評為十級傷殘以上，還有一次性傷殘補助）。

公司為職工繳納了社保工傷保險交了社保員工工傷還要賠嗎 ，當發(fā)生工傷時交了社保員工工傷還要賠嗎 的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業(yè)保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社?；鸸芾淼氖虑楹臀覀儫o關），企業(yè)是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）里面有詳細的規(guī)定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業(yè)保險公司的人身保險，并且有意外傷害或醫(yī)療保障，那么保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業(yè)保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對于醫(yī)療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。

另外很多人不理解為什么醫(yī)療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發(fā)生的費用是有數(shù)的（有相關的票據(jù)），無論是社保還是商業(yè)保險，在報銷時都是要把相關的票據(jù)收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發(fā)票，所以企業(yè)也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算交了社保員工工傷還要賠嗎 ！

如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，