暈仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ！

拿到賠償?shù)亩嗔巳チ酥俨媚玫诫p倍工資的案例多嗎 ，關(guān)鍵是仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 你有證據(jù)，沒(méi)過(guò)時(shí)效！

勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；

2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；

3、單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞資糾紛仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ，勞動(dòng)者獲勝仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 的概率是很大仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 的。只有符合雙倍工資的條件，并且在有效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該雙倍自然少不了。

仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 我們學(xué)過(guò)勞動(dòng)合同法仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ，都知道法律面前人人平等，尤其是我們參加工作之后用人單位不給我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠付二倍工資。我們進(jìn)一個(gè)單位上班，一個(gè)之后，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，滿(mǎn)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要向我們支付每個(gè)月二百工資。

看到這樣條款，我們特別竊喜。但是這些在現(xiàn)實(shí)中根本不是那么一回事，現(xiàn)實(shí)和書(shū)本還是有差別。我們申請(qǐng)仲裁，讓企業(yè)賠付2倍工資，成功率特別低，原因很簡(jiǎn)單每個(gè)公司都有自己法務(wù)團(tuán)，專(zhuān)門(mén)解決公司與員工問(wèn)題。

我們一般員工只要有一份工作都不錯(cuò)，不愿意去糾結(jié)工資問(wèn)題，尤其是那些小企業(yè)，好多勞動(dòng)法在他們這里不起任何工作。

我們好多人，每個(gè)月都是拿著微薄收入，害怕被辭退。好多小企業(yè)更不會(huì)給我們交五險(xiǎn)一金這些，因?yàn)槲覀兞?xí)慣仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 了。

即使我們?nèi)フ覄趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，成功率特別低，因?yàn)槲覀儧](méi)有關(guān)系，找不到更好律師。

我們想要好工作，只能通過(guò)讀書(shū)。給自己機(jī)會(huì)，學(xué)歷是敲門(mén)磚，我們就有機(jī)會(huì)進(jìn)大企業(yè)工作。

我們工作中因?yàn)槿卞X(qián)，更看重拿到手上工資，而不是未來(lái)保障。生活就是這樣，不是一帆風(fēng)順。好多事情需要我們?nèi)ッ鳌?/p>

我個(gè)人建議大家找工作，一定要選擇大企業(yè)。這樣工作有保證，勞動(dòng)糾紛就少。

我希望公司可以給每個(gè)員工交五險(xiǎn)一金，和員工簽訂勞動(dòng)合同。這樣我們就有安全感，而不是擔(dān)心，那一天我失業(yè)該怎么辦，我們交五險(xiǎn)一金。即使失業(yè)了我們也可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，到了退休年齡，我們還可以另一份養(yǎng)老金，生活有保證，工作就開(kāi)心。