雙倍工資賠償中勞動(dòng)爭議雙倍工資 ，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得勞動(dòng)爭議雙倍工資 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資勞動(dòng)爭議雙倍工資 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)爭議雙倍工資 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議雙倍工資 的勞動(dòng)爭議雙倍工資 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條勞動(dòng)爭議雙倍工資 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)爭議雙倍工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議雙倍工資 ；

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資應(yīng)該按實(shí)際領(lǐng)取工資的雙倍支付。

如果合同到期那勞動(dòng)者和用人單位屬于無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議雙倍工資 ，所以不存在合同規(guī)定的工資的雙倍，需要按勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資雙倍支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在此問題上全國各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同情形除外勞動(dòng)爭議雙倍工資 ；而有的地方以用人單位過錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。

其次，從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個(gè)月，存在“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。

勞動(dòng)者依法維權(quán)的一般方法

首先、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和勞動(dòng)爭議雙倍工資 了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理。

第三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。

第四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者在這些維權(quán)方法中需要依靠組織如工會(huì)組織、法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，所以勞動(dòng)者還應(yīng)該了解法律援助的資格審核知識(shí)。

在維權(quán)實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常會(huì)遇到一些難點(diǎn)。

在維權(quán)實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常會(huì)遇到一些難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。在實(shí)踐中許多勞動(dòng)者由于各種原因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因此，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

2、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)。

3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等勞動(dòng)爭議雙倍工資 ；按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一、勞動(dòng)爭議訴訟期間有雙倍工資嗎

1.用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議雙倍工資 的勞動(dòng)爭議雙倍工資 ，要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2.如果勞動(dòng)爭議仲裁期間仍然沒有簽訂合同的，有雙倍工資。

3.但雙倍工資最長主張11個(gè)月。

4.法律依據(jù)勞動(dòng)爭議雙倍工資 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的程序有哪些

1、案件受理

這一階段包括兩項(xiàng)工作勞動(dòng)爭議雙倍工資 ：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

5、裁決執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。