已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，不可以主張二倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

但是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條和北京市的規(guī)定，勞動者主張二倍工資申請勞動爭議仲裁的時(shí)效為一年，并從未簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效

。當(dāng)事人與用人單位2008年至2009年未簽合同二倍工資，至今已經(jīng)9年，早已超過仲裁時(shí)效，不被法律支持。

國務(wù)院

《勞動合同法實(shí)施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

北京高院、仲裁委

《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》

2014年5月7日

28、《勞動合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法？

（5）二倍工資中屬于勞動者正常工作時(shí)間勞動報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞動?bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。

二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ：在勞動者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動仲裁 雙倍工資 輸仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 了的原因有哪些 其實(shí)仲裁案件也好仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，還是法院裁判。輸贏都是很正常的仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，沒有一個(gè)案件是可以說100%是贏的仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，也沒有肯定是輸?shù)陌缸?。所以，我們要注意失敗的原因就可以了。如果案子輸了，那就可以分為兩個(gè)層面的問題。那就是實(shí)體上和程序上的原因。什么實(shí)體上的原因呢?那就是根據(jù)案件的事實(shí)情況以及 證據(jù) 方面所展現(xiàn)的事實(shí)來看，這個(gè)案件的事實(shí)非常清楚了，而且很明確的一點(diǎn)是對己方不利的，主要是和法律所主張的情況不一致。如果是這種情況，一般法律工作人員或者 律師 都會對此進(jìn)行分析并且把這個(gè)結(jié)果或者法律風(fēng)險(xiǎn)提前告訴仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 你的，好讓你提前做好準(zhǔn)備。這就是實(shí)體上的原因。而程序上的原因，是指律師對證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致法官無法認(rèn)定更為明確的事實(shí)，那這個(gè)案件就會有可能會輸。一般這種情形是會和律師的實(shí)務(wù)水平有關(guān)額。具體而言，雙倍工資輸了，要么就是不符合法律上的規(guī)定，要么就是證據(jù)方面有所欠缺，要么就是律師的業(yè)務(wù)水平能力不行等導(dǎo)致的結(jié)果。 其實(shí)，雙倍工資在 勞動法 是有兩個(gè)規(guī)定的，一個(gè)就是沒有簽 勞動合同 并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。至于證據(jù)方面就是流水賬和用人單位的勞動合同、工作證等可以證明你是公司的員工等材料。這就是最為重要的證據(jù)了。

當(dāng)員工已經(jīng)開始申請仲裁仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，聲稱勞動合同沒有簽訂雙倍工資仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，對單位來說已經(jīng)太晚仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 了！因?yàn)闆]有簽訂勞動合同仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 的事實(shí)已經(jīng)發(fā)生，所有的事實(shí)都已經(jīng)確定，不可能再回到過去。首先要審查一下雇員申請雙倍工資的消滅時(shí)效是否已經(jīng)到期。然后是收集之前散落的證據(jù)。例如，員工一開始被要求通過微信、短信和電子郵件簽訂勞動合同，但是由于員工的原因，合同沒有簽訂，所以在這種情況下，單位不需要支付雙倍的工資。在沒有任何證據(jù)的情況下，即無可避免的損失案件，盡可能采取和解的方式處理。

在電視劇《精英律師》中，律師們擅長根據(jù)不同的案件以不同的方式進(jìn)行回應(yīng)。建議先考察是否存在超過仲裁時(shí)效的情況，然后再考察雙重工資計(jì)算基準(zhǔn)是否正確。如果雇員的索賠是完全合理和合法的，可以考慮通過與雇員談判達(dá)成解決辦法。接下來要做的是審查公司的勞動合同、人事管理制度等方面，以實(shí)現(xiàn)法律的合規(guī)，從而避免仲裁或訴訟失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動仲裁階段，有幾種解決方案，勞動仲裁一般解決方案也提出雙方私下協(xié)調(diào)，將協(xié)調(diào)個(gè)人和公司有意圖的私下協(xié)調(diào)解決，如果雙方不同意，繼續(xù)勞動仲裁企業(yè)或個(gè)人勞動仲裁其實(shí)不想走這條路，由于時(shí)間成本和財(cái)務(wù)成本，企業(yè)拿出誠意，降低你與個(gè)人溝通和協(xié)商解決的姿態(tài)。個(gè)人通常愿意私下解決案件并撤回訴訟。如果前兩個(gè)問題不能解決，只有通過勞動仲裁，才可以積極準(zhǔn)備數(shù)據(jù)應(yīng)對訴訟。

企業(yè)方面當(dāng)然不希望勞動仲裁，無論訴訟勝負(fù)，都將是企業(yè)信用調(diào)查，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)社會，或多或少都會對企業(yè)產(chǎn)生影響。雇員通過勞動仲裁控告公司雙倍工資。在不同情況下，公司應(yīng)當(dāng)有不同的解決辦法: 未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起30日內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資。這名雇員因?yàn)闆]有簽署書面勞動合同而向勞動仲裁庭提出雙倍工資的訴訟。公司的回應(yīng)是: 計(jì)劃一是與員工談判。談判的賠償金額一般不會不公平，也不會為雙方本身所接受。