(一)在1個(gè)月內(nèi)雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，不管誰(shuí)不愿意簽均不需支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條之規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

華律小編認(rèn)為，在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，雖然不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰(shuí)不愿意簽訂。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

華律小編認(rèn)為，在此期間，用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂的話(huà)，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

(三)滿(mǎn)1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關(guān)系。

勞資雙方滿(mǎn)1年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則勞資雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不能單方解除，如果以勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)簽合同單方解除的話(huà)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除而應(yīng)支付賠償金。

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。

如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工第二個(gè)月起需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，支付的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)11個(gè)月。

法律依據(jù)雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、不 簽訂勞動(dòng)合同 不能申請(qǐng) 雙倍工資 嗎 如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ， 勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反 勞動(dòng)法 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到 北京 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。 二、公司 不簽勞動(dòng)合同 怎么辦 簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為雙倍工資只要不簽合同就行嗎 了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求; 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒(méi)有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的 勞動(dòng)關(guān)系 。因此，如果在工作過(guò)程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。 根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立雙倍工資只要不簽合同就行嗎 了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，就必須要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話(huà)單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其中從第二個(gè)月開(kāi)始就需要單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的補(bǔ)償，而最多的時(shí)候可以要求支付11個(gè)月的補(bǔ)償。

一、不 簽訂勞動(dòng)合同 支付 雙倍工資 嗎 如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，勞動(dòng)者雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的補(bǔ)償， 勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反 勞動(dòng)法 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到 北京 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。 二、公司 不簽勞動(dòng)合同 怎么辦 簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下，可以采取以下方法雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ： 1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求; 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒(méi)有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的 勞動(dòng)關(guān)系 。因此，如果在工作過(guò)程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。 根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，就必須要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話(huà)單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其中從第二個(gè)月開(kāi)始就需要單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的補(bǔ)償，而最多的時(shí)候可以要求支付11個(gè)月的補(bǔ)償。

如果工作滿(mǎn)了一個(gè)月企業(yè)不簽合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 的雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，按照規(guī)定要支付兩倍 工資 ;如果超過(guò)了一年不簽雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，那就相當(dāng)于簽訂了 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，所以必須按照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，不訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(1)一個(gè)月內(nèi)雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，無(wú)論想不想簽雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，都不需要付雙倍工資。

勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在此期間，單位不愿意簽訂合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。如果構(gòu)成違法解除，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

(2)超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，看誰(shuí)不愿意簽。

1.用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)足書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資只要不簽合同就行嗎 ；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.在此期間，用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂合同的，不僅需要支付雙倍工資，用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

(3)一年后用人單位不得單方解除雙方的聘用關(guān)系。

雙方滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不能單方解除。員工不愿意單方面簽訂合同的，視為違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。