【法律分析】

員工意外死亡的賠償標準為喪葬補助：上年度計劃區(qū)6個月職工月平均工資；受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標準為：配偶40%員工在外面意外死亡該賠多少 ，其他親屬30%員工在外面意外死亡該賠多少 ，孤兒或孤兒10%。但是員工在外面意外死亡該賠多少 ，經(jīng)批準的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金：喪葬補助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個月的月平均工資。受工傷的勞動者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

意外死亡民事賠償標準為死亡賠償金員工在外面意外死亡該賠多少 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準員工在外面意外死亡該賠多少 ，按20年計算。

【法律分析】

意外死亡賠償標準1、喪葬補助金為6個月員工在外面意外死亡該賠多少 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為員工在外面意外死亡該賠多少 ：配偶每月40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金，標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準根據(jù)當?shù)氐牡胤椒ㄒ?guī)確定， 死亡賠償金不能繼承，但是死者的近親屬可以分割。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

員工在上班期間無論是因為工傷死亡還是突發(fā)疾病死亡員工在外面意外死亡該賠多少 ，都應當作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標準是賠償六個月的月平均工資喪葬補助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補助金、撫恤金為補償配偶和其他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定員工在外面意外死亡該賠多少 ，在工作時間和工作崗位員工在外面意外死亡該賠多少 ，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負傷的員工，只要是單位為其買員工在外面意外死亡該賠多少 了工傷保險的，都可以要求工傷保險基金賠償醫(yī)療費、誤工費等，如果是因工傷而殘疾的，還可以補助一次性殘疾補助金，因工死亡的，則工傷保險基金應當賠償其家屬一次性工亡補助金、撫恤金等。員工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工在外面意外死亡該賠多少 ：(一)喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

您好！

從社會道德和人道主義講員工在外面意外死亡該賠多少 ，公司出些喪葬費是應該的，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償?shù)?。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發(fā)生意外或者不幸， 單位當然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少員工在外面意外死亡該賠多少 ：1.全部負責喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構(gòu)成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷員工在外面意外死亡該賠多少 ：......（三）自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對應的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策

法律法規(guī)

明確了其家屬可享受相關(guān)待遇?！白詺ⅰ笔侵缸匀蝗俗栽富蚬室獠扇「鞣N手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關(guān)待遇。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費用達成一致意見的，都應簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。