經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要給勞動(dòng)者遭受損失勞動(dòng)法87條雙倍賠償 的賠償。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金是《勞動(dòng)合同法》中的重要內(nèi)容，補(bǔ)償金的主要目的在于妥善補(bǔ)償勞動(dòng)者損失，滿足勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的損失勞動(dòng)法87條雙倍賠償 ；賠償金更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過(guò)錯(cuò)，具有一定的懲罰性。經(jīng)濟(jì)賠償金的適用條件，只有一種情況，就是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于二位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。適用賠償金情形下，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。只有在勞動(dòng)合同不能履行的情況下，用人單位才可以通過(guò)支付賠償金方式解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益免受侵害，國(guó)家以法律形式制定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，其傾斜保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者以修正用人單位和勞動(dòng)者之間的力量差異，對(duì)于穩(wěn)定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了極其重要的作用，但是從其適用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)上看仍存在很多弊端，應(yīng)在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)之上平衡勞資關(guān)系，兼顧勞動(dòng)法87條雙倍賠償 我國(guó)中小企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。促進(jìn)勞動(dòng)法87條雙倍賠償 我國(guó)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法87條雙倍賠償 的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年勞動(dòng)法87條雙倍賠償 的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月勞動(dòng)法87條雙倍賠償 的,支付半個(gè)月。在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法87條雙倍賠償 的情形下,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

什么情況可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金

什么情況可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，在職場(chǎng)上勞動(dòng)法87條雙倍賠償 的時(shí)候，難免是會(huì)發(fā)生很多事情的，而且工作中有時(shí)候會(huì)因?yàn)橐恍┰?，公司就?huì)想要辭退或者處罰員工。以下看看什么情況可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金及相關(guān)資料。

什么情況可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金1

要求單位付雙倍賠償金的條件：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)法87條雙倍賠償 他情形。

解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

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一、不簽勞動(dòng)合同

1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付 “自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的`“雙倍工資”差額。

二、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。

1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的(非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同)：雖然簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但因簽訂的并非無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

3、用人單位在應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下拒絕再次簽訂勞動(dòng)合同的：在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，無(wú)論是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

均應(yīng)視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這與用人單位與勞動(dòng)者第二次簽訂勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動(dòng)合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則。

而簽訂兩次后再次訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。

三、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定

用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，我們可以得知，在上述三種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資補(bǔ)償。

具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種。各位勞動(dòng)者需要注意了，要是工作過(guò)程中遇到這三種情況之一的，那么就可以要求單位支付雙倍工資。

什么情況可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金3

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么

1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇；如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的。

用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。