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2022年4月1日起四川全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)整為每月1879元起，全省非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時20元起。

調(diào)整后全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)樂山市社平工資2022年 ：

(一)第一檔：每月2100元(每日97元)樂山市社平工資2022年 ；

(二)第二檔：每月1970元(每日91元)；

(三)第三檔：每月1870元(每日86元)。

2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動者基本生活樂山市社平工資2022年 ，從8月1日起樂山市社平工資2022年 ，四川省調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。

一、一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成：

1、基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。

2、職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。

3、年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。

4、浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

二、崗位工資制的好處

1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。崗位工資制明確樂山市社平工資2022年 了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2022年社平出來了。

社會職工平均工資樂山市社平工資2022年 ，數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止2022-3-7,取自200.8萬份樣本2022年是5342元。

社平工資是社會職工的平均工資的簡稱樂山市社平工資2022年 ，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)公式

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)（退休時上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

網(wǎng)友準(zhǔn)備在2022年5月份退休，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金要依據(jù)上年度2021年北京的社會平均工資，但是這項(xiàng)數(shù)據(jù)還沒公布，一般要等到下半年發(fā)布，所以，樂山市社平工資2022年 我們按照2021年北京的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)10534元計算。繳費(fèi)年限為30年。

把數(shù)據(jù)代入公式可以得到：月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=10534×（1+0.6）÷2×30×1%=2528元。

2、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)公式

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲蓄額÷計發(fā)月數(shù)

網(wǎng)友是55歲退休，對應(yīng)的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)為170個月。（55歲為170個月）。

重慶市2022年度社平工資為每年79133元，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險參保職工月繳費(fèi)基數(shù)上限為19784元、下限為3957元。以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員，2022年度月繳費(fèi)基數(shù)上限為19784元、下限為3957元。

一千個人里就有一千個哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會有不同的評判標(biāo)準(zhǔn)。我的答案或許并不是最為標(biāo)準(zhǔn)，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認(rèn)可，謝謝樂山市社平工資2022年 ！

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2022年7月及以后。

由于2021年度的社會平均工資一般在2022年的6月底或7月初才會公布。因此樂山市社平工資2022年 ，對于2022年前幾個月退休的人來說只能暫時用2020年的社會平均工資計算樂山市社平工資2022年 ，這就會導(dǎo)致暫時少拿一部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金。當(dāng)2021年社會平均工資正式發(fā)布后，再重新核算，并補(bǔ)發(fā)差額。

四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是這樣樂山市社平工資2022年 的：

1、全日制用工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩個檔次樂山市社平工資2022年 ，第一檔是2100元一個月樂山市社平工資2022年 ，第二檔是1970元一個月樂山市社平工資2022年 ，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇肿稍儺?dāng)?shù)鼐唧w的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有兩個檔次樂山市社平工資2022年 ，第一檔是每小時22元，第二檔是每小時21元。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。