工人上班途中被車撞，對方全責賠償，單位也需要賠償。

法律分析

交通事故工傷屬于特殊員工車禍全責公司要補償嗎 的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班員工車禍全責公司要補償嗎 的途中發(fā)生員工車禍全責公司要補償嗎 了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責任或者全部責任的話，那么就無法認定為工傷。之后也是不可以申請獲得工傷方面的賠償。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件員工車禍全責公司要補償嗎 ：必須是職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工車禍全責公司要補償嗎 他情形。

員工全責員工車禍全責公司要補償嗎 的交通事故應當由員工方進行賠償。若是有參加強制保險的員工車禍全責公司要補償嗎 ，應當在交強險在責任限額內(nèi)賠償，若是不足的，并且有參加商業(yè)保險的，由商業(yè)保險進行賠償。

根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條

公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；

（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；

（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。

一方當事人故意造成道路交通事故的，員工車禍全責公司要補償嗎 他方無責任。

公司不應該賠償。按照現(xiàn)行員工車禍全責公司要補償嗎 的法律法規(guī)管理規(guī)定員工車禍全責公司要補償嗎 ，員工在上下班路上員工車禍全責公司要補償嗎 ，發(fā)生交通事故員工車禍全責公司要補償嗎 ，員工個人承擔主要責任以上的員工車禍全責公司要補償嗎 ，不能認定為工傷，公司也就沒有對員工賠償?shù)牧x務。如果員工承擔次要責任以下的，則按照工傷處理，公司才有賠償員工的義務。

在員工車禍全責公司要補償嗎 我們上班的過程中遇到突發(fā)情況是很正常的一件事情員工車禍全責公司要補償嗎 ，因為我們每個人都不知道自己的下一秒會發(fā)生什么員工車禍全責公司要補償嗎 ？也許是一份驚喜員工車禍全責公司要補償嗎 ，也許是一份意外，但是我們都應該做好充分的準備去應對，而不是選擇躲避，這樣才能從實際的問題中去解決問題。

因此，我有以下幾點看法想要與大家分享：

一、明確公司應該承擔責任

凡是在上下班的途中，還是在工作的過程中，一旦出事以后公司都應該承擔相應的責任，而不是置之不理，否則員工有權力去要求公司進行賠償。比如說勞動局，它絕對不會偏袒任何一方，而是站在中間的立場去解決問題，所以是一種不錯的選擇。

二、與公司協(xié)商

一般情況下發(fā)生交通事故以后，即使自己是全責，在購買保險的情況下也可以找保險公司報銷，只是公司應該拿出自己的態(tài)度。在情況不是很嚴重的情況下，我建議大家盡量選擇私了，然后賠償一定的金錢，這樣也會給自己減少很多的麻煩。不過我們賠償?shù)倪@筆錢還是應該找公司報銷，因為這是在上班的途中出現(xiàn)的事情，只要我們心平氣和的與公司商量，相信公司還是能夠理解我們的良心用苦。畢竟大家工作賺錢都非常的不容易，而且還上有老下有小需要養(yǎng)，甚至是還要還房貸、車貸，所以我們可以把內(nèi)心真實的想法告知企業(yè)，這樣企業(yè)便不會再與我們斤斤計較。

除此以外，我建議大家一定要掌握相關的常識問題，這樣我們在遇到問題的時候才不會感到束手無策，而且還不會吃虧。因為這個社會是很現(xiàn)實的，我們需要有理有據(jù)的去解決問題，這樣才能夠讓別人信服，而不是一直打壓自己。

一、上班路上出車禍對方全責單位怎么賠償

1、上班路上出車禍對方全責單位賠償標準如下員工車禍全責公司要補償嗎 ：

（1）上班路上出車禍單位可以根據(jù)工傷賠償標準進行賠付員工車禍全責公司要補償嗎 ，賠付員工車禍全責公司要補償嗎 的項目有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用員工車禍全責公司要補償嗎 ；

（2）如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入；

（3）工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、交通事故責任劃分的標準是怎樣的

1、一方行為導致交通事故的，承擔全部責任；

2、各方行為及過錯程度對事故作用相同的，各方負同等責任；

3、一方對交通事故負主要責任的，另一方負次要責任；

4、意外事故的，各方均無責。

1、公司賠償對方的損失的全部損失員工車禍全責公司要補償嗎 ，是因為這是員工工作期間發(fā)生的員工車禍全責公司要補償嗎 ，是工作行為。

2、員工如有人身傷害員工車禍全責公司要補償嗎 ，也是工傷，公司也要承擔工傷賠償。

3、如果不是工作，不是工傷，需要另行判斷。比如事故發(fā)生和工作無關。