工傷賠償計算公式是根據(jù)工傷等級鑒定標準、工傷鑒定賠償標準等相關(guān)標準設(shè)計勞動能力鑒定賠償公式 的勞動能力鑒定賠償公式 ，是精確對各級工傷賠償數(shù)額進行計算的一套計算模式勞動能力鑒定賠償公式 ，其中涉及到許多項目都是工傷事故中所必須予以考慮的。 其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為(統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資為基數(shù))勞動能力鑒定賠償公式 ：一級工傷賠償計算公式： 一次性傷殘補助金：24個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資傷殘津貼：本人工資×90%×120個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資一次性工傷醫(yī)療補助金：本人工資×15個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資級工傷賠償計算公式： 一次性傷殘補助金：22個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資傷殘津貼：本人工資×85%×120個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資一次性工傷醫(yī)療補助金：本人工資×14個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用勞動能力鑒定賠償公式 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

（一）提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)勞動能力鑒定賠償公式 的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

（二）審查。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后勞動能力鑒定賠償公式 ，應(yīng)當(dāng)進行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應(yīng)要求申請人補充相關(guān)材料。

（三）組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行有關(guān)的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機構(gòu)鑒定后應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。

（四）作出鑒定結(jié)論并送達當(dāng)事人。勞動能力鑒定委員會應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

法律依據(jù)勞動能力鑒定賠償公式 ：

《工傷保險條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇勞動能力鑒定賠償公式 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資勞動能力鑒定賠償公式 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、醫(yī)療費：實報實銷勞動能力鑒定賠償公式 ，醫(yī)療費從工傷保險基金支付勞動能力鑒定賠償公式 ；

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：住院伙食補助費參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標準，醫(yī)療機構(gòu)出具證明且報經(jīng)辦機構(gòu)同意后，到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)勞動能力鑒定賠償公式 的，可以要求補助交通費和食宿費，具體費用參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標準勞動能力鑒定賠償公式 ；

3、輔助器具費：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以安裝輔助器具，具體費用參照規(guī)定標準；

4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短的確定，參照地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個月；

5、停工留薪期護理費：由所在單位負責(zé)，護理費標準參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定；

6、一次性傷殘補助金：十級工傷傷殘一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資；

7、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

8、職工可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金，標準為職工本人的7個月工資；

9、勞動合同終止，或者職工要求解除勞動合同的，職工可以從工傷保險基金獲得一次性工傷醫(yī)療補助金，以及用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，該補助金的標準應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

等級應(yīng)為10級傷殘勞動能力鑒定賠償公式 ，賠償標準是十級傷殘為7個月的本人工資。

但具體傷殘幾級還得到相關(guān)部門做勞動能力鑒定才能確定傷殘等級，再根據(jù)傷殘等級才能確定賠償數(shù)額。

《工傷保險條例》第四章 勞動能力鑒定，第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。10級第6條勞動能力鑒定賠償公式 ：一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:

1、部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。

2、完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。

對勞動能力的鑒定是一項復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識，并依照國家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標準的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。

它要求鑒定人員在鑒定過程中要實事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國對喪失勞動能力者的優(yōu)惠政策。

擴展材料：

勞動能力等級共分為十級，各個等級享受的待遇依照《工傷保險條例》第35-37條的規(guī)定確定。

工傷保險條例

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料：百度百科-工傷保險條例

第一步：申請勞動能力鑒定。在員工收到工傷認定書后勞動能力鑒定賠償公式 ，在病情情況穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。第二步：協(xié)商賠償程序。在工傷鑒定以后勞動能力鑒定賠償公式 ，就可以依據(jù)鑒定勞動能力鑒定賠償公式 的標準計算出賠償數(shù)額勞動能力鑒定賠償公式 了。如果公司有繳納工傷保險，員工可以直接去國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準領(lǐng)取工傷保險待遇。如果公司沒有繳納工傷保險，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。第三步：勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不勞動能力鑒定賠償公式 了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。第四步：法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為: -級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為: - 級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的

85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹虸資標準的，由工傷保險基金補足差額。

九級傷殘是指經(jīng)過鑒定機構(gòu)認定勞動能力鑒定賠償公式 的傷殘的程度。九級傷殘鑒定標準又稱之為工傷九級勞動能力鑒定標準勞動能力鑒定賠償公式 ，也就是指凡是傷殘認定為九級傷殘，可享受九級傷殘賠償標準。

傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。

醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

九級傷殘鑒定標準又名工傷九級勞動能力鑒定標準，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應(yīng)認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標準。

1）癲癇輕度勞動能力鑒定賠償公式 ；

2)中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙；

3)腦挫裂傷無功能障礙；

4）開顱手術(shù)后無功能障礙者；

5)顱內(nèi)異物無功能障礙；

6)頸部外傷致頸總、頸內(nèi)動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無功能障礙；

7)符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；

8）發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其勞動能力鑒定賠償公式 他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者；

9)頸部瘢痕畸形，不影響活動；

10）全身瘢痕占體表面積≥5%；