工傷認(rèn)定超過(guò)6個(gè)月不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 ，也不能直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須先行勞動(dòng)仲裁不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 ，勞動(dòng)仲裁是前置程序。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析

認(rèn)定員工屬工傷的。用人單位和員工或親屬對(duì)工傷決定有異議或不服者不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 ，可自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。工傷職工及其親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出傷殘等級(jí)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 ：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(二)用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇持有異議的。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

“工傷認(rèn)定不服起訴期限是六個(gè)月。對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果不服不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 的不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 ，有關(guān)單位或者個(gè)人可以在六十日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 ，也可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起依法向人民法院提起行政訴訟?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

對(duì)于 工傷 不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 的問(wèn)題不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 我們大家肯定并不陌生，因?yàn)楣那闆r基本上可以說(shuō)是一直在我們身邊都有發(fā)生。工傷對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，危害是非常大的，對(duì)于工傷是要進(jìn)行 工傷認(rèn)定 的。有的時(shí)候工傷認(rèn)定我們可能不服，那么對(duì)工傷認(rèn)定不服復(fù)議期限有何規(guī)定呢？ 可以在收到 工傷認(rèn)定書 之日起六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國(guó)際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。根據(jù)《 行政復(fù)議法 》第九條規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)效為兩個(gè)月，已經(jīng)滿兩個(gè)月不能申請(qǐng)行政復(fù)議的，如果不滿六個(gè)月，可以向人民法院提起行政訴訟;如果已滿六個(gè)月，只能接受工傷認(rèn)定書。 附：《 行政訴訟法 》 第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。 按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用《 工傷認(rèn)定辦法 》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。 期間屆滿的最后一日是 法定節(jié)假日 的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。認(rèn)定文書在期滿前交郵的，不算過(guò)期。 工傷認(rèn)定的流程 一、 委托代理合同 簽訂前 (一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容： 1、受傷職工身份情況; 2、用工單位的大致情況(一般能說(shuō)出單位名稱); 3、何時(shí)建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，有無(wú) 簽訂勞動(dòng)合同 ，有無(wú)辦理 工傷保險(xiǎn) ; 4、工作崗位及相關(guān)職責(zé); 5、 工資 報(bào)酬及培訓(xùn)情況; 6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施; 7、發(fā)生 工傷事故 的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位; 8、治療過(guò)程，住院時(shí)間、 醫(yī)療費(fèi) 支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見; 9、受傷職工家庭成員及大致情況; 10、受傷職工本人的要求及期望。 (二)、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。 (三)、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)： 1、用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話; 2、單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合); 3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后 財(cái)產(chǎn)保全 時(shí)暫扣 工程款 ; 4、與目擊 證人 (工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄; 5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的 證據(jù)保全 工作： (1)、用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的; (2)、用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。 (四)、仔細(xì)核對(duì)，確定是否向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。 (五)其它，如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。 二、辦理委托代理合同時(shí)： (一)、應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中 律師 能夠做出具體事項(xiàng); (二)、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng); (三)、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施; (四)、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等; (五)、對(duì)文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述 委托合同 的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免 代理 后發(fā)生爭(zhēng)議; (六)、對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭(zhēng)執(zhí); (七)、對(duì)于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。 三、 工傷認(rèn)定程序 (之前也可與對(duì)方調(diào)解)： (一)、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的 證據(jù) 固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。 (二)、制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》。 (三)、向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料： 1、受傷職工的 身份證 復(fù)印件及用人單λ工商登記材料; 2、 勞動(dòng)合同 復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的材料; 3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料; 4、如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。 (四)、及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。 (五)、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。 如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下： 1、是否屬其它案由，走其它程序; 2、是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門作出書面報(bào)告; 3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。 四、 勞動(dòng)能力鑒定 程序： (一)、對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成 傷殘 及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí); (二)、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》，并填寫《職工 喪失勞動(dòng)能力 鑒定表》; (三)、制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書》; (四)、向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請(qǐng)書及醫(yī)療材料(包括病歷、ct報(bào)告單等); (五)、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告; (六)、征求委托人意見，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 五、 勞動(dòng)仲裁程序 ： (一)、制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》; (二)、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解; (三)、向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 遞交《 申訴書 》及證據(jù)材料; (四)、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等; (五)、參加庭審; (六)、庭后和解或調(diào)解。 對(duì)于 對(duì)工傷認(rèn)定不服復(fù)議期限 的相關(guān)規(guī)定，我們國(guó)家是有著明確的規(guī)定的。一般情況下對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都是在六十日之內(nèi)來(lái)進(jìn)復(fù)議申請(qǐng)的，但是某一些的特殊情況有可能也有所不同。對(duì)于工傷認(rèn)定我們感到疑問(wèn)的時(shí)候我們一定要去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行咨詢以免自己的人身利益受到損失。

對(duì)工傷認(rèn)定不服復(fù)議期限是六個(gè)月。根據(jù)《行政復(fù)議法》第九條,公民、法人或者其不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日不服工傷認(rèn)定超過(guò)六個(gè)月 的除外。