被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)姆秩N情況：

1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，沒有任何理由解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動(dòng)合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系而支付的代通知金。

如果公司拒絕支付賠償金，可向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、若員工存在過錯(cuò)的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

1、非正當(dāng)理由辭退

員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒有任何違規(guī)（法律規(guī)定）行為的情況下，開除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿一年超過六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過十二個(gè)月。

2、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償。

綜上問題所述被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)n+1以上非常詳細(xì)，要按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)對被辭退的員工進(jìn)行賠償，必要時(shí)可以申請法律保護(hù)自己的合法利益。

法律依據(jù)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

n+1中解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 的n指解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 的是每工作1年支付1個(gè)月工資解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所謂的+1解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，是指用人單位解除勞動(dòng)合同但是未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，額外支付的1個(gè)月工資。用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 他情形。

勞動(dòng)者被用人單位辭退解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，要區(qū)分情況來討論解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動(dòng)者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻怯捎趩挝坏脑蚪馄竼T工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢？用最簡潔清晰的說法就是：用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的：首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因，只要合同還沒有終止，很抱歉是無法爭取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無法爭取賠償金2N。除了自己主動(dòng)辭職，還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。

拓展資料：在勞動(dòng)者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。

法律依據(jù)：依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）如果公司是過失性辭退員工的，員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ；不滿六個(gè)月的，支付半月工資的補(bǔ)償金；

（3）如果公司無過失的，則不需要給予員工補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、不辭職直接走人的后果有什么

不辭職直接走人的后果具體如下：

1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

補(bǔ)償n+1意思為：n代表補(bǔ)償月數(shù)，+n代表額外支付一個(gè)月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊?。無過失。

N：1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。