法律分析：雇員重大過(guò)錯(cuò)包括故意和重大過(guò)失造成他人損害的工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ，雇員造成他人損害，由雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但是，雇員嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費(fèi)用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。如果是個(gè)人的護(hù)理費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人員的人數(shù)和護(hù)理的周期進(jìn)行確定。(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

掛靠公司中員工受傷工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 了工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ，是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償需要區(qū)分下面兩種情況：如果個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員與被掛靠單位不形成勞動(dòng)關(guān)系，不按照工傷賠償。但是，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，則可以按照工傷賠償。

法律分析

第一，工傷認(rèn)定的前提是職工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)職工發(fā)生事故傷害時(shí)，申請(qǐng)人向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同等來(lái)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷認(rèn)定部門(mén)可能會(huì)讓申請(qǐng)人先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)關(guān)系才能走工傷賠償?shù)耐緩健?/p>

第二，在個(gè)人掛靠問(wèn)題中來(lái)認(rèn)定工傷中用人單位的確定問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)責(zé)任可以相分離。招聘使用的工作人員如果實(shí)質(zhì)上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動(dòng)關(guān)系，且已經(jīng)投保社會(huì)保險(xiǎn)，由被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果沒(méi)有投保，則由被掛靠單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

第三，工傷文藝涉及到具體案件還是比較復(fù)雜，需要具體問(wèn)題具體分析。工傷認(rèn)定雖然以勞動(dòng)關(guān)系為前提，但更多的是還有考慮受傷職工工傷權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題，在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上會(huì)有所突破。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

《最高人民法院關(guān)于車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復(fù)》

個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

雇主應(yīng)該賠償工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 的雇傭關(guān)系工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

最先，我們要證實(shí)與用人公司工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 的勞務(wù)關(guān)系，第一時(shí)間會(huì)想起的是否有簽訂勞務(wù)合同。要是沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同得話(huà)，就需要尋找別的能證實(shí)工作關(guān)系的原材料，例如：工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證實(shí)、工作牌、門(mén)卡等原材料員工假如開(kāi)展醫(yī)治以后仍存有殘廢，很有可能危害日后工作的，就應(yīng)該開(kāi)展傷殘等級(jí)鑒定，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)開(kāi)展，假如醫(yī)療期沒(méi)滿(mǎn)，

可是負(fù)傷的員工經(jīng)醫(yī)治以后病況比較穩(wěn)定，還可以開(kāi)展傷殘等級(jí)鑒定。在做出工傷鑒定的影響后，員工持病史原材料到工作能力等級(jí)評(píng)定聯(lián)合會(huì)對(duì)勞動(dòng)能力開(kāi)展評(píng)定。假如發(fā)生工傷得人是被承包人叫去干活兒的，而這名承包人是普通合伙人資質(zhì)，那樣這類(lèi)關(guān)聯(lián)就 歸屬于勞務(wù)關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定員工在受聘期內(nèi)負(fù)傷，顧主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。在聘請(qǐng)雇傭關(guān)系中,假如聘請(qǐng)工作人員在工作上受到傷害能夠按一般侵權(quán)行為導(dǎo)致人身?yè)p害的規(guī)范承擔(dān)賠償責(zé)任。員工能直接向法院提起訴訟，

這種事情是可以不用通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條要求：“員工有以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為工傷事故：在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的；如果滿(mǎn)足之上三個(gè)工傷事故定義的因素，那便是工傷事故；在操作過(guò)程中，徹底走完一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的應(yīng)用程序很有可能要花一兩年，這對(duì)做為處在劣勢(shì)位置的員工而言拖不工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 了。

因此，員工在遇到工傷事故時(shí)，可以先積極與用人公司開(kāi)展協(xié)商處理。假如彼此協(xié)商不成，員工需要在發(fā)生工傷起的一年內(nèi)向型本地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定和傷殘等級(jí)鑒定；工地上假如負(fù)傷，無(wú)論簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老總給買(mǎi)沒(méi)投保，都應(yīng)先給于醫(yī)治。住院期間的一切花費(fèi)將由老總付款。住院治療、康復(fù)療養(yǎng)期內(nèi)的誤工也由老總掏錢(qián)。假如達(dá)到了工傷等級(jí)，還需要有一定的傷殘補(bǔ)助金，農(nóng)民工們一般是與老總協(xié)商解決，假如難以解決，就去勞動(dòng)局做工傷申請(qǐng)?jiān)u定。

雇傭關(guān)系不屬于工傷。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。

雇傭關(guān)系損害賠償范圍

1、精神損害撫慰金

沒(méi)有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認(rèn)定為每級(jí)5000元，有一級(jí)加5000，人死是50000元。

2、醫(yī)療費(fèi)

必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。

3、誤工費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十條工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況 的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

4、護(hù)理費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十一條：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

護(hù)理人員原則上為一 人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。

5、交通費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十二條：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑，有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十三條：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀(guān)原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十四條：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

8、殘疾賠償金

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十五條：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

9、殘疾輔助器具費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十六條：殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定相應(yīng)的 合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十八條：被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生 活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少 一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

11、喪葬費(fèi)(如果人死亡)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十七條：?jiǎn)试豳M(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。

12、死亡賠償金

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十九條　死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周 歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

參考資料：百度百科-雇傭關(guān)系

參考資料：百度百科-關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

參考資料：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

首先工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 ，一般情況來(lái)說(shuō)，建筑公司和工作人員能按雇傭關(guān)系理賠嗎 你是雇傭關(guān)系，建筑公司是不可以拿保險(xiǎn)公司來(lái)理賠的，只能人身?yè)p害賠償來(lái)處理，不過(guò)有一種例外，那就是建筑行業(yè)跟著包工頭干活，受到事故傷害的，是可以在沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的情況下申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般都是只有勞動(dòng)關(guān)系才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第二，那么單位為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷認(rèn)定是要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來(lái)處理，你家人配合的話(huà)相當(dāng)于默認(rèn)了你與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系或者是有工傷保險(xiǎn)責(zé)任關(guān)系。這種情況下，你就需要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定往下走相應(yīng)的法律賠償程序。

第三，那么工傷認(rèn)定后，傷情相對(duì)穩(wěn)定的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，那么申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)的單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)者或家屬也可以申請(qǐng)。根據(jù)你的傷殘等級(jí)來(lái)確定你的賠償數(shù)額。上面已經(jīng)和你說(shuō)過(guò)了，這個(gè)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)處理