當(dāng)事人沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ，但如果有其他沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的材料能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的也能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。例如工資支付憑證、單位為勞動(dòng)者繳納社保沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的繳費(fèi)憑證、單位的考勤記錄等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ：沒(méi)有勞動(dòng)合同但有以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何認(rèn)定工傷? 沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ，也能申請(qǐng) 工傷鑒定 ，證明 勞動(dòng)關(guān)系 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的 證據(jù) 是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、 工資 卡交易記錄、工資條、有 公司名稱(chēng) 的工裝、去地稅局打印并蓋章的 個(gè)稅 完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、 社會(huì)保險(xiǎn) 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。 雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷 只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受 工傷待遇 的做法也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^(guò)仲裁和 訴訟 途徑主張自己的權(quán)益。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案須經(jīng)過(guò) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。 當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng) 法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前還應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及 傷殘等級(jí)鑒定 。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷 醫(yī)療費(fèi) 的支付問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)12個(gè)月本市月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 金額、在仲裁委員會(huì)做出裁決后、勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng) 強(qiáng)制執(zhí)行 。如主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)后再行主張。

沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ，但是確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？梢蕴峤黄渌嬖趧趧?dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，之后在進(jìn)行工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。如果 在工作中受傷 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷 的，仍屬于工傷，可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，即工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。