勞動者在上下班途中如果發(fā)生交通事故而導(dǎo)致死亡下班途中去別的地方死亡賠償 ，后經(jīng)認定屬于工亡范圍的，那么其家屬就可以申請相應(yīng)的工傷死亡賠償。那么大家知道勞動者在下班途中工傷死亡的，此時的工傷賠償標準是怎樣的嗎？律圖小編將在下文中為您介紹。

從業(yè)人員因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金下班途中去別的地方死亡賠償 ：

1、喪葬補助金下班途中去別的地方死亡賠償 ：標準為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金比例之和不應(yīng)高于100%。

計發(fā)標準低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發(fā)。

工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。

2014年4月1日起，供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金人均最低標準調(diào)整為每人每月936元;屬孤寡老人或者孤兒的，其調(diào)整后的撫恤金標準不得低于1022元/月。

3、一次性工亡補助金：從業(yè)人員因工死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

注：工傷人員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述三項待遇。

致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金兩項待遇。

2018-12-04 17:49:44合同糾紛

錦州法律問答顧問

2018-12-04 17:50:14 解答

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可以獲得交通事故民事賠償和工傷死亡 雙重賠償。

一、民事賠償

應(yīng)當賠償醫(yī)療費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出下班途中去別的地方死亡賠償 的交通費、住宿費和誤工損失等其下班途中去別的地方死亡賠償 他合理費用。

其中：

1、喪葬費按所在省、直轄市、自治區(qū)上一年度職工月平均工資標準下班途中去別的地方死亡賠償 ，以六個月總額計算下班途中去別的地方死亡賠償 ；

2、母親屬于被扶養(yǎng)人下班途中去別的地方死亡賠償 ，生活費按當?shù)剞r(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算，支付5年；

3、死亡賠償金按所在省、直轄市、自治區(qū)城鎮(zhèn)居民上年度可支配收入賠償20倍。

民事賠償使用過錯原則，受害者有過錯的，可以減輕侵害者賠償責任。

二、工傷賠償

1、喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

2、母親屬于供養(yǎng)直系親屬，供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人生前工資30%按月支付直至死亡；

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

下班后下班途中去別的地方死亡賠償 ，由于工作原因死亡下班途中去別的地方死亡賠償 的，屬于工傷，可以享受 工傷保險待遇 。職工因工死亡，其近親屬可以定從 工傷保險基金 領(lǐng)取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是若是職工下班后由于自身疾病下班途中去別的地方死亡賠償 的原因死亡的，是沒有賠償?shù)摹！豆ｋU條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資下班途中去別的地方死亡賠償 ； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其下班途中去別的地方死亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。