公司員工在上班路上出事故被車(chē)撞了上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，屬于工傷事故上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任，有工傷保險(xiǎn)上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 的，按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

單位不需要賠償。

因?yàn)檫@個(gè)工人是在上班上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 的途中發(fā)生上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 的交通事故上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，這個(gè)并不是在上班期間發(fā)生的事故上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，所以這個(gè)工廠是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

這個(gè)直接由保險(xiǎn)公司去賠付即可。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)認(rèn)定上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，本人不負(fù)主要責(zé)任的，是工傷，公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)事故非主要責(zé)任的，單位需要承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任的。

法律分析

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。也就是說(shuō)上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ：第一，非本人主要責(zé)任的交通事故。第二，“合理時(shí)間”和“合理路線”有一定的限度，“上下班途中”包括職工正常工作時(shí)間上下班的途中，以及職工加班加點(diǎn)后上下班的途中。公司員工在上班路上出事故被車(chē)撞了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)賠償，如果繳納的有工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。交通事故認(rèn)定工傷條件是上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ：一、必須在上下班途中。包含兩個(gè)條件，上下班路線和上下班時(shí)間。不一定是必經(jīng)路線，只要是合理的路線則可。關(guān)于時(shí)間，上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 我們認(rèn)為遲到、早退也是上下班時(shí)間。需員工向工傷認(rèn)定部門(mén)提供上下班途中的證據(jù)。二、必須是交通事故。不管是機(jī)動(dòng)車(chē)還是非機(jī)動(dòng)車(chē)（老的規(guī)定要求是機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故，修訂后的條例不再限定為機(jī)動(dòng)車(chē)），雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。三、必須是本人在事故中不負(fù)主要責(zé)任（當(dāng)然包括全責(zé)），即本人無(wú)責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任。需注意的是，近期有一種趨勢(shì)，即交警部門(mén)在事故責(zé)任較難認(rèn)定的情況下，往往不再認(rèn)定責(zé)任，而是只出具事故證明書(shū)，將責(zé)任認(rèn)定交由法院來(lái)完成。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班途中發(fā)生屬于本人主要責(zé)任上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 的交通事故上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的?？梢园凑盏缆方煌ǖ南嚓P(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，即由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，根據(jù)事故當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

如果被認(rèn)定為工傷，看是否需要進(jìn)行傷殘鑒定，往往會(huì)結(jié)合工傷鑒定的結(jié)果來(lái)確定應(yīng)該享受怎樣的工傷保險(xiǎn)待遇。一般相關(guān)部門(mén)會(huì)詢問(wèn)本人意見(jiàn)的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)等程序上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 了。具體可以問(wèn)社會(huì)保障部門(mén)，需要什么材料，走什么流程。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責(zé)任，單位不承擔(dān)責(zé)任，可按照相應(yīng)的規(guī)定向相關(guān)部門(mén)索取賠償。機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

公司員工在上班路上出事故被車(chē)撞上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 了應(yīng)認(rèn)定為工傷上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，因工傷發(fā)生的治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用等費(fèi)用上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付；此外因工傷發(fā)生的治療工傷期間的工資福利等費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。

法律分析

勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，為完成工作而發(fā)生工傷，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理?！肮締T工在上班路上出事故被車(chē)撞上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 了”應(yīng)認(rèn)定為是為完成工作而受傷，屬于工傷。工傷糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，屬于民事領(lǐng)域，適用當(dāng)事人意思自治原則，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)第三方調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，協(xié)商或調(diào)解不成、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。首先要看勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果在合同中有約定出現(xiàn)工傷的處理方式，可依照合同的約定。如果既沒(méi)有合同約定，用人單位也沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。另外，需要審查工傷發(fā)生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權(quán)責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)賠償工傷醫(yī)療費(fèi)用等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

在工作中被車(chē)撞上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 了上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ，公司有責(zé)任，應(yīng)該到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，這樣公司才能進(jìn)行工傷賠償。

法律分析

工傷范圍是工傷認(rèn)定上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。工作時(shí)間、工作場(chǎng)所(即工作地點(diǎn))、工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素。其中，工作原因是核心要素。對(duì)工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間，不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際的工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些與工作有關(guān)的非實(shí)際工作時(shí)間，如勞動(dòng)者每日不得超過(guò)8小時(shí)、每周不得超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)上班路上被車(chē)撞單位要承擔(dān)嗎 ；用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；受用人單位指派參加與工作有直接聯(lián)系的職業(yè)培訓(xùn)、教育時(shí)間；女職工的哺乳時(shí)間；未成年工定期進(jìn)行健康檢查的時(shí)間；勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間，如依法出席工會(huì)等組織的會(huì)議、依法擔(dān)任陪審員等的時(shí)間，等等。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。