法律分析去上班路上受傷算工傷嗎 ：上班途中摔傷不算工傷去上班路上受傷算工傷嗎 ，用人單位不承擔賠償責任。

按《工傷保險條例》規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任去上班路上受傷算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害去上班路上受傷算工傷嗎 的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關(guān)，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。

職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其去上班路上受傷算工傷嗎 他情形。

法律分析：算。員工在工作時間以及工作場所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷去上班路上受傷算工傷嗎 ，并且去上班路上受傷算工傷嗎 ，在工作場所只要是處于工作時間的前后去上班路上受傷算工傷嗎 ，從事與工作相關(guān)的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。在工作時間和工作場所，員工如果因為履行自己的工作職責而受到去上班路上受傷算工傷嗎 他人暴力傷害的，也可以算作工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

可以認定為工傷去上班路上受傷算工傷嗎 ，上下班受傷可以認定工傷去上班路上受傷算工傷嗎 的去上班路上受傷算工傷嗎 ，你可以去醫(yī)院讓醫(yī)院出具你的治療的證據(jù)。這樣還可以。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的去上班路上受傷算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷。所以交通事故責任認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

法律分析去上班路上受傷算工傷嗎 ：對于上班路上摔傷是否算工傷的情形去上班路上受傷算工傷嗎 ，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定去上班路上受傷算工傷嗎 ，在上班途中，非因本人的原因遭受交通事故傷害的，或者因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故遭受人身損害的，可以認定為工傷。但是對于是因自身原因?qū)е碌乃遣徽J定未工傷的。

法律依據(jù)去上班路上受傷算工傷嗎 ：職工有下情形，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的去上班路上受傷算工傷嗎 ；