一、公司先放假一年再 解除勞動合同 有賠償嗎 公司先放假一年再解除勞動合同根據《 勞動合同法 》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月 工資 是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資”，應理解為勞動 合同解除 或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。公司先放假一年再解除勞動合同不會有賠償。 一、勞動合同解除的賠償 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前 終止勞動合同 的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更公司故意放假一年為了賠償少 ：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 1、用人單位需支付辭退 賠償金 的情形，用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司故意放假一年為了賠償少 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其公司故意放假一年為了賠償少 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于 違法解除勞動合同 。 2、勞動 合同到期 員工不要求繼續(xù)履行勞動合同 3、勞動合同已經不能繼續(xù)履行 二、辭退賠償金的計算標準 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的 辭退補償 。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 我們在企業(yè)中上班，因為企業(yè)效益不好的倒閉或者組織架構調整的裁員等等原因，我們會被辭退或者合同到期不再續(xù)約。公司先放假一年再解除勞動合同有賠償嗎，這個是很多的企業(yè)為公司故意放假一年為了賠償少 了規(guī)避賠償而進行方法，這對于勞動者來說是一種損失，這一做法是否有法律的依據，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

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公司擅自給員工放假的后果

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公司擅自給員工放假的后果1

勞動者享有休息的權利，休息使得勞動力得以保持和延續(xù)。勞動者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對于勞動者來說，可主動地行使權利。在實際用工中，往往出現(xiàn)用人單位與勞動者協(xié)商或者強制性安排勞動者放假的現(xiàn)象，少則幾天，多則幾個月。勞動者“被放假”的理由多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。

勞動者多是因以下幾種原因“被放假”公司故意放假一年為了賠償少 ：一是用人單位出現(xiàn)生產經營困難或處于生產淡季，勞動力暫時富余。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。二是用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作進行調查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調整工作崗位、簽訂勞動合同、罷工以及勞動者嚴重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。三是用人單位通過對勞動者放長假的方法達到迫使勞動者離職的目的。

因“被放假”引起的糾紛，主要涉及兩個方面的問題公司故意放假一年為了賠償少 ：一是被放假期間的工資如何計付；二是勞動者以被放假為由要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。

關于“被放假”期間工資的法律規(guī)定，散見于原勞動部的意見以及地方性的規(guī)章。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。而對于超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省工資支付條例等的規(guī)定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費直到復產、復工。不過，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動者原因造成停工、停產。

從勞動合同的角度來看，勞動者獲取勞動報酬的前提是為用人單位提供勞動，沒有付出勞動則沒有權利要求用人單位支付勞動報酬。但對勞動合同關系的約束并不僅僅來自勞動合同，為保障勞動者權益，法律法規(guī)規(guī)定部分特殊情況下，勞動者可以在不提供勞動的情況下獲得勞動報酬或生活費，比如法定節(jié)假日、工傷治療期間等。非因勞動者原因造成停工、停產是因為企業(yè)遭遇經營困難，此時，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時，對勞動者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費，這樣有利于勞動關系的穩(wěn)定。當用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放。對于其公司故意放假一年為了賠償少 他的情形，筆者認為不宜擴大適用，應視放假的原因來確定?！氨环偶佟笔莿趧诱咴斐傻?，如工作失誤導致停工、停產以及嚴重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調查，用人單位無需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對勞動者放假，或者停工、停產證據不足的，則需支付放假期間的工資。

關于勞動者以“被放假”為由要求支付經濟補償金或賠償金。如是勞動者提出解除勞動關系，那么審查的范圍是勞動者的主張是否符合勞動合同法第三十八條第一款第一項的規(guī)定，即是否屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件需支付經濟補償金的情形。也有意見認為，在用人單位通過對勞動者放長假的方法達到迫使勞動者離職的目的情形中，用人單位的行為屬于變相解雇，根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，需向勞動者支付賠償金，勞動者也傾向于提出賠償金的主張。筆者認為，用人單位有證據證明確有生產經營困難、處于淡季或者用人單位與勞動者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動者工作進行調查或協(xié)商解決的，用人單位不向勞動者提供勞動條件是客觀需要，無需支付經濟補償金；反之，則需支付經濟補償金。

公司擅自給員工放假的后果2

員工請哪些假公司可以不批哪些假必須給

一、病假，必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應當給予的醫(yī)療假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的.為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。”由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準。

二、帶薪年休假，應當給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統(tǒng)籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。

三、婚假，可協(xié)商

婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。《婚姻法》規(guī)定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，男滿25周歲或者女滿23周歲結婚，屬于晚婚。《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，取消7天晚婚假，但依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協(xié)商具體的休假期限。

四、產假，必須批

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。由于產假是法定假，用人單位對于女工休產假請求，必須無條件準許。

五、喪假，酌情批

《勞動法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標準。目前通行的做法是參照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。該《通知》明確：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

六、探親假，酌情定

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。有關探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。在規(guī)定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

公司倒閉清算應當根據《勞動合同法》第四十七條第一款公司故意放假一年為了賠償少 的規(guī)定公司故意放假一年為了賠償少 ，賠償員工工資。具體賠償方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作公司故意放假一年為了賠償少 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司故意放假一年為了賠償少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司故意放假一年為了賠償少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司為公司故意放假一年為了賠償少 了辭退老員工不想賠償放假公司故意放假一年為了賠償少 ，說先放假20天20天后不通知大家大家就等明年推脫公司故意放假一年為了賠償少 ，放假也沒有工資。遇到這種問題該怎么辦公司故意放假一年為了賠償少 ？

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