對(duì)于員工的賠償金計(jì)算方法如下賠償金額怎么計(jì)算 ：按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算賠償金額怎么計(jì)算 ，每滿(mǎn)一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的賠償金額怎么計(jì)算 ，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；非法解除的，按雙倍計(jì)算。

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)；

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)；

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)；

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

賠償金包括殘疾賠償金賠償金額怎么計(jì)算 ，死亡賠償金等等賠償金額怎么計(jì)算 ，不同賠償金額怎么計(jì)算 的賠償金有不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

以殘疾賠償金的計(jì)算方式為例，根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度，或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地，上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年賠償金額怎么計(jì)算 ；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

法律分析賠償金額怎么計(jì)算 ：賠償金額具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、侵犯公民人身自由賠償金額怎么計(jì)算 的賠償金額怎么計(jì)算 ，每日賠償金額按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。包括對(duì)誤工損失的賠償和造成嚴(yán)重后果的精神損害撫慰金；

2、支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為該平均工資的5倍；

3、殘疾賠償金按照國(guó)家規(guī)定的傷殘等級(jí)確定，最高不超過(guò)國(guó)家上年度職工日平均工資的20倍；

4、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為影響范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，賠禮道歉；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的精神損害賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

計(jì)算國(guó)家賠償金的方式是：如果是侵犯人身自由的賠償金賠償金額怎么計(jì)算 ，則每日賠償金按照國(guó)家上年度職工的日平均工資來(lái)計(jì)算；如果是造成他人身體傷害的賠償金額怎么計(jì)算 ，則需賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及誤工費(fèi)，其中誤工費(fèi)每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的五倍等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第三十三條

侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。

第三十四條

侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：

1、造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的五倍；

3、造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。對(duì)死者生前扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

法律賠償金額怎么算

法律賠償金額怎么算賠償金額怎么計(jì)算 ，當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)或者相關(guān)賠償金額怎么計(jì)算 的工作人員在執(zhí)行工作的時(shí)候造成賠償金額怎么計(jì)算 了一定的損失賠償金額怎么計(jì)算 ，那么一般是需要進(jìn)行一定的賠償?shù)?。那么下面為大家介紹法律賠償金額怎么算。

法律賠償金額怎么算1

根據(jù)具體案情來(lái)計(jì)算國(guó)家賠償，具體委托律師代理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》

第二十五條 國(guó)家賠償以支付賠償金為主要方式。

能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。

第二十六條 侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。

第二十七條 侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的五倍；

（二）造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動(dòng)能力的為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)；

（三）造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。對(duì)死者生前扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)有關(guān)生活救濟(jì)的規(guī)定辦理。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費(fèi)給付至十八周歲止；其賠償金額怎么計(jì)算 他無(wú)勞動(dòng)能力的人，生活費(fèi)給付至死亡時(shí)止。

第二十八條 侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，按照下列規(guī)定處理：

（一）處罰款、罰金、追繳、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)或者違反國(guó)家規(guī)定征收財(cái)物、攤派費(fèi)用的，返還財(cái)產(chǎn)；

（二）查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的，解除對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)，造成財(cái)產(chǎn)損壞或者滅失的，依照本條第（三）、（四）項(xiàng)的`規(guī)定賠償；

（三）應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)損壞的，能夠恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀，不能恢復(fù)原狀的，按照損害程度給付相應(yīng)的賠償金；

法律賠償金額怎么算2

家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。

根據(jù)修改后的《國(guó)家賠償法》，我國(guó)國(guó)家賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要采用撫慰性賠償標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)償性賠償標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的模式。其中撫慰性賠償標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在侵犯人身自由權(quán)和違法查封、扣押、凍結(jié)、追繳財(cái)產(chǎn)等方面的賠償;

補(bǔ)償性賠償標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在侵犯生命健康權(quán)的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、殘疾賠償金、死亡賠償金等方面的賠償，以及侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)的罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)等方面的賠償。目前的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要以保障公民、法人和其他組織的生活和生存需要，彌補(bǔ)其直接損失為限，使受害人受到的損害能夠得到適當(dāng)?shù)馁r償。

賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法確認(rèn)有國(guó)家賠償法第三條第(一)、(二)項(xiàng)、第十五條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定的情形之一，并造成受害人名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)損害的，應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，賠禮道歉。

侵犯公民人身自由的，每天的賠償金應(yīng)按照國(guó)家上年度的職工日平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金應(yīng)該按照下列規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算：

1、對(duì)公民造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，賠償因誤工而減少的收入，收入每日的賠償金需按國(guó)家上年度的職工日平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算;

2、對(duì)公民造成喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金，殘疾賠償金需根據(jù)喪失勞動(dòng)力程度來(lái)進(jìn)一步確定，對(duì)公民造成全部喪失勞動(dòng)能力的，需對(duì)其扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人支付相應(yīng)生活費(fèi);

3、對(duì)公民造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)死亡賠償金、喪葬費(fèi)，還需對(duì)死者生前扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人支付生活費(fèi);

4、上述規(guī)定的生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需參考當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)有關(guān)生活救濟(jì)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行辦理，被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費(fèi)應(yīng)付到十八周歲為止，其他無(wú)勞動(dòng)能力的人，生活費(fèi)應(yīng)付到死亡為止。

侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，按照下列規(guī)定處理：

(一)處罰款、罰金、追繳、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)或者違反國(guó)家規(guī)定征收財(cái)物、攤派費(fèi)用的，返還財(cái)產(chǎn);

(二)查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的，解除對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)，造成財(cái)產(chǎn)損壞或者滅失的，依照下列第(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定賠償;

(三)應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)損壞的，能夠恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀。不能恢復(fù)原狀的，按照損害程度給付相應(yīng)的賠償金;

(四)應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)滅失的，給付相應(yīng)的賠償金。

根據(jù)《國(guó)家賠償法》第5條的規(guī)定，國(guó)家不予賠償?shù)那樾斡校?/p>

(一)行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施的與行使職權(quán)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為;

(二)因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的;

(三)法律規(guī)定的其他情形。

法律賠償金額怎么算3

辭退賠償金該怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哪些情形被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣稅

財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣稅作出了以下規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分。

免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！?/p>

需要提示的是，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦

用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，如果單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@當(dāng)中就可能就存在很多勞動(dòng)者無(wú)法弄懂的法律難題。

車(chē)禍賠償金額怎么計(jì)算 的賠償金計(jì)算：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)院出具的發(fā)票以及用藥清單等確定；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額怎么計(jì)算 ，參照當(dāng)?shù)匾蚬霾顦?biāo)準(zhǔn)確定。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。殘疾賠償金根據(jù)當(dāng)?shù)氐木用袷杖氪_定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法醫(yī)鑒定確定傷殘。誤工費(fèi)根據(jù)誤工證明銀行流水等證據(jù)確定。護(hù)理費(fèi)參照當(dāng)?shù)氐淖o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條

醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。