可以。

關(guān)于工齡問(wèn)題勞務(wù)派遣買斷工齡 ，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，不管是勞務(wù)派遣用工還是事業(yè)編制用工，都應(yīng)該計(jì)算工齡，具體勞務(wù)派遣買斷工齡 的可以咨詢你們當(dāng)?shù)氐娜松缇窒嚓P(guān)部門的政策，如果單位不認(rèn)，可以到人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映勞務(wù)派遣買斷工齡 了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

買斷工齡50歲可以退休,并且有退休金。職工買斷工齡后勞務(wù)派遣買斷工齡 ，50歲是否能退休勞務(wù)派遣買斷工齡 ，看員工本身情況確定。當(dāng)女職工滿足50周歲勞務(wù)派遣買斷工齡 的同時(shí)累計(jì)社保計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年或者視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定 終止時(shí)間勞務(wù)派遣買斷工齡 的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞務(wù)派遣買斷工齡 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

您好！關(guān)于“買斷工齡補(bǔ)償金怎么計(jì)算勞務(wù)派遣買斷工齡 ，買斷工齡補(bǔ)償金怎么計(jì)算”勞務(wù)派遣買斷工齡 的回復(fù)如下勞務(wù)派遣買斷工齡 ：勞務(wù)派遣買斷工齡 你好勞務(wù)派遣買斷工齡 ，關(guān)于您提出的工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算具體標(biāo)準(zhǔn)如下1公司改名字但是勞動(dòng)合同是要繼續(xù)履行的。2勞務(wù)派遣工也有工齡。3公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計(jì)算。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣員工工齡計(jì)算新規(guī)定

5月8日,國(guó)務(wù)院法制辦公布了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例草案。草案全文共45條,對(duì)《勞動(dòng)合同法》部分條文不清晰、界定模糊等地方做出補(bǔ)充和說(shuō)明。日前,記者采訪了江蘇南京正鵬律師事務(wù)所律師嚴(yán)震,請(qǐng)勞務(wù)派遣買斷工齡 他對(duì)新法實(shí)施條例草案進(jìn)行了解讀。

[亮點(diǎn)一]企業(yè)將無(wú)法買斷工齡

據(jù)了解,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例草案第二十四條,增加了“勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣買斷工齡 的中止”制度。這一條款解決了用人單位和勞動(dòng)者在實(shí)際操作中的很多問(wèn)題。

還有,條例草案的第十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者期滿,用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)并辦理工作交接手續(xù),仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的,視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。這一條款其實(shí)就是針對(duì)“華為買斷工齡”事件做出的補(bǔ)充規(guī)定。這樣,今后再有類似華為做法的企業(yè),都將無(wú)法通過(guò)“換湯不換藥”提前解除合同方式買斷工齡。

此外,實(shí)施條例草案還明確了部分非典型性用人單位的范圍,將會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會(huì)等其他非企業(yè)組織形式都列入了《勞動(dòng)合同法》的用人單位范疇。

[亮點(diǎn)二]工齡計(jì)算方式有“新意”

嚴(yán)律師表示,條例草案的第九條非常有新意和進(jìn)步意義,一方面對(duì)工齡連續(xù)計(jì)算方式予以了明確說(shuō)明,另一方面對(duì)因非勞動(dòng)者原因造成重訂合同情形下工齡連續(xù)計(jì)算方式做出了規(guī)定。第九條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。

因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

“工齡計(jì)算是落實(shí)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等權(quán)益的重要前提,這樣規(guī)定才能充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益?！眹?yán)律師舉例說(shuō),如果一家公司有多家子公司,如果母公司派遣員工去子公司工作,則勞動(dòng)合同又得重新簽訂,有了這一條,則員工依然可以保證原來(lái)的工齡。

[亮點(diǎn)三]派遣人員不能按“時(shí)”計(jì)薪

根據(jù)草案,勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者,但是,可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定,用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位,或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

不可以買斷工齡勞務(wù)派遣買斷工齡 的勞務(wù)派遣買斷工齡 ，按照目前國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》：第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第七十條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須"買斷工齡"。

擴(kuò)展資料

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條　

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣買斷工齡 ；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對(duì)不能勝任者炒魷魚)；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，

依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)派遣買斷工齡 他情形。

職工買斷工齡計(jì)算方法和補(bǔ)償方法

1、公司改名字但是勞動(dòng)合同是要繼續(xù)履行的。

2、勞務(wù)派遣工也有工齡。

3、公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計(jì)算。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

參考資料百度百科-勞動(dòng)法

參考資料百度百科-買斷工齡

買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面勞務(wù)派遣買斷工齡 ，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，企業(yè)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)前，“買斷工齡”起碼有兩種解釋勞務(wù)派遣買斷工齡 ：第一種解釋是指用人單位按照職工在本單位工作年限，給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，該職工可根據(jù)個(gè)人的再就業(yè)方式接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，享受養(yǎng)老待遇。第二種解釋是指企業(yè)將職工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房、物業(yè)補(bǔ)貼等綜合計(jì)算為一個(gè)年購(gòu)買“價(jià)格”，再按職工的工作年限，一次性買斷，職工與企業(yè)的關(guān)系、與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系就此終結(jié)?！?/p>

從全國(guó)范圍來(lái)看，有機(jī)會(huì)買斷工齡，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的員工還是極少數(shù)。

勞動(dòng)法角度，我們常說(shuō)的買斷工齡，一般發(fā)生在企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞動(dòng)合同協(xié)商解除的同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入新的單位，在新的單位將不再計(jì)算以前的工齡。勞動(dòng)合同以后再次解除或者終止的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以前的工作年限（工齡）不再計(jì)算。

買斷工齡跟將來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇沒(méi)有必然的聯(lián)系。買斷工齡后，只要社保費(fèi)繼續(xù)繳納，就不會(huì)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。

買斷工齡僅在企業(yè)職工轉(zhuǎn)變身份為合同工時(shí)出現(xiàn)過(guò)。在全員合同制的今天已不存在?，F(xiàn)在只有辭退補(bǔ)償。企業(yè)改制時(shí)對(duì)于富余人員按工齡給予補(bǔ)償，拿錢離開(kāi)企業(yè)，在崗職工不予補(bǔ)償。

當(dāng)然如果說(shuō)你在買斷工齡以后，即使找到新的工作單位，又通過(guò)工作單位來(lái)繳納社保，那么和買斷工齡之前是一樣的，但是有一部分人可以說(shuō)是相當(dāng)一部分人并不能夠及時(shí)的去實(shí)現(xiàn)自己的再就業(yè)，那么只能夠以靈活就業(yè)的方式來(lái)繳納社保，所以說(shuō)會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生較大的影響。