經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限 的最高限額是以當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限 的三倍計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限 的最高限額標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限 的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高額度是年

2008年1月1日新《勞動(dòng)合同法》事實(shí)以后杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限 ，只針對(duì)高收入人群存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限 的限制杭州市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三倍上限 ，不屬于高收入人群的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受最高年限的限制，即工齡多長(zhǎng)，就按多少年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高收入人群經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限為12年。