帶薪年假如何申請(qǐng)如何能批帶薪休假 ，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》如何能批帶薪休假 ：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年如何能批帶薪休假 的如何能批帶薪休假 ，年休假5天;已滿10年不滿20年的如何能批帶薪休假 ，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位 、有雇工的 個(gè)體工商戶 等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具 有法律效力 的證明材料確定。因此，職工必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請(qǐng)休帶薪年假。

情況一：法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日如何能批帶薪休假 ，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)如何能批帶薪休假 ，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。 情況二：帶薪年休假 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 情況三：婚喪假 婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。 職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天。 情況四：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定實(shí)施手術(shù)的，從手術(shù)當(dāng)日起應(yīng)給予兩日有薪休假。 因計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。 情況五：男職工護(hù)理假 國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育）的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。 情況六：工傷職工 停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月），原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 情況七：依法參加社會(huì)活動(dòng)勞動(dòng)者 在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供如何能批帶薪休假 了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 情況八：用人單位停工停產(chǎn) 用人單位停工停產(chǎn)（非因勞動(dòng)者本人原因造成），未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。 情況九：服兵役期間 服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 情況十：醫(yī)療期待遇 醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

那么大家都知道如何能批帶薪休假 ，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有帶薪休假這樣的一個(gè)特權(quán)如何能批帶薪休假 ，但是有很多職工卻表示自己并沒有享受過，其實(shí)帶薪休假是有一定的法律依據(jù)的。也就是說只有固定的事業(yè)單位或者是一些企業(yè)的職工才能夠享受這樣的待遇，那么今天我們描述的就是企業(yè)的職工應(yīng)該怎么做才能夠享受帶薪休年假呢如何能批帶薪休假 ？

連續(xù)工作一年以上

首先就是在實(shí)施辦法當(dāng)中有明確的表示，也就是說職工如果連續(xù)工作12個(gè)月以上的話，將會(huì)享受帶薪休年假這樣的待遇。也就是說職工在同一個(gè)或者是在不同的單位工作期間，按照法律以及相對(duì)應(yīng)的行政法規(guī)所認(rèn)同的工作期間應(yīng)該以累計(jì)的工作期間為準(zhǔn)。也就是說，需要在一個(gè)企業(yè)或者是一個(gè)單位里面工作滿一年以上就可以享受這樣的待遇。

要征求員工的同意

其次就是關(guān)于帶薪休年假，既可以實(shí)行集中的安排，也可以實(shí)行分段的安排。也就是說在帶薪休年假的一年之內(nèi)，可以根據(jù)該單位以及該生產(chǎn)地點(diǎn)的工作特點(diǎn)以及生產(chǎn)特點(diǎn)去進(jìn)行必要的調(diào)整。而且這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)者在帶薪休年假的時(shí)候，要與正常工作時(shí)候所收到的工資收入是相同的。如果該單位不能夠要求員工在該休息的時(shí)候休息，需要經(jīng)過這個(gè)員工的同意才能夠?qū)嵤?/p>

找一個(gè)相對(duì)于固定的工作

最后就是從這方面來看企業(yè)的職工享受帶薪休年假是非常普遍的，但是有很多人因?yàn)闆]有辦法，在一個(gè)單位或者是在一個(gè)企業(yè)工作滿一年以上，因此就沒有享受到這個(gè)待遇。因此大家在找工作的時(shí)候要找相對(duì)于穩(wěn)定的工作，這樣的話自己工作的時(shí)間長(zhǎng)了以后所享受的待遇也會(huì)增多，對(duì)自己也是非常好的。

帶薪休假其實(shí)對(duì)應(yīng)如何能批帶薪休假 的就應(yīng)該是 年假 如何能批帶薪休假 ，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律當(dāng)中如何能批帶薪休假 的規(guī)定如何能批帶薪休假 ，當(dāng)勞動(dòng)者在同一家單位工作達(dá)到一定年限之后，那么就可以享受對(duì)應(yīng)天數(shù)的年假，至于說帶薪休假也就是在年假期間，用人單位也是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng) 工資 報(bào)酬的。那么究竟哪些人可以享有帶薪休假呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、哪些人享有帶薪休假 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪 年休假 條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng) 病假 累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 二、申請(qǐng)帶薪年假需要什么材料 按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。 對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。 關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政 法規(guī) 和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為 工齡 的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納 社保 費(fèi)記錄、 勞動(dòng)合同 或者其他具有法律效力的證明材料確定。 因此，職工必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請(qǐng)休帶薪年假。 結(jié)合《職工帶薪年休假條例》當(dāng)中的規(guī)定，我們可以知道一般要求勞動(dòng)者在同一家單位連續(xù)工作了1年時(shí)間的，那么才可以享受帶薪休假，此時(shí)工作一年以上不到10年的，那么可以享受到的帶薪休假天數(shù)為5天，自然工作的年限越長(zhǎng)。