提供勞務(wù)致人損害的法律規(guī)定如下：1、勞務(wù)人員如果在勞務(wù)活動(dòng)過(guò)程中受傷的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ；2、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

一、提供勞務(wù)致人損害的法律規(guī)定

1、提供勞務(wù)致人損害的法律規(guī)定如下：

（1）勞務(wù)人員如果在勞務(wù)活動(dòng)過(guò)程中受傷的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任；

（2）個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

二、醫(yī)療致人損害是過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎

醫(yī)療致人損害是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為：

1、完全責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成。（賠償全部損失的100%）；

2、主要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成，其他因素起次要作用。（賠償全部損失的60-90%）；

3、次要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過(guò)失行為起次要作用。（賠償全部損失的20-40%）；

4、輕微責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過(guò)失行為起輕微作用。（賠償全部損失不超過(guò)10%）。

實(shí)踐中還存在對(duì)等責(zé)任：即醫(yī)、患雙方各負(fù)擔(dān)50%。責(zé)任程度的不同，對(duì)于賠償數(shù)額的影響較大，顯不了過(guò)錯(cuò)程序與承擔(dān)責(zé)任一致的原則，比原《醫(yī)療事故處理辦法》確定的只要鑒定為事故不考慮責(zé)任程度一律承擔(dān)100%賠償?shù)膬?nèi)容較為公正、合情合理。

侵權(quán)責(zé)任提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) 的歸責(zé)原則有過(guò)錯(cuò)原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。提供勞務(wù)者受到侵害的提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，一般條件下由用人單位承擔(dān)責(zé)任提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則；提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條　行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十六條　行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。

關(guān)于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) 的管轄是如何認(rèn)定的問(wèn)題提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ， 提供勞務(wù)者受害責(zé)任是指在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)自身受到傷害的提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，由雙方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。由侵權(quán)行為地或被告住所地法院管轄。

1提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，受害者可以直接起訴實(shí)際侵權(quán)人提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，或者在起訴雇主過(guò)程中追加實(shí)際侵權(quán)人為被告。2，雇員（提供勞務(wù)者）在雇傭活動(dòng)中受第三方侵害造成人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)以第三方（實(shí)際侵權(quán)人）為被告提起訴訟。如果以雇主為被被告起訴提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) 的，雇主在賠償后可以向第三方追償。3，《審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

提供勞務(wù)者致害責(zé)任屬于傳統(tǒng)民法上的雇主責(zé)任提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，即以個(gè)人之間存在雇傭關(guān)系、從事雇傭活動(dòng)為前提。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條第2款的規(guī)定提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) ，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。可見，提供勞務(wù)者致人損害由接受勞務(wù)者承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)在于，提供勞務(wù)一方根據(jù)接受勞務(wù)一方的指示進(jìn)行勞動(dòng)并接受其管理，其勞動(dòng)成果也由接受勞務(wù)一方享有，因此，其在勞務(wù)中致人損害應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)接受方承擔(dān)責(zé)任。 提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù) 我國(guó)理論界認(rèn)為，這種個(gè)人之間基于勞務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的致害責(zé)任與用人單位工作人員的職務(wù)侵權(quán)責(zé)任在實(shí)質(zhì)上并無(wú)不同。接受勞務(wù)的一方對(duì)提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害時(shí)承擔(dān)的責(zé)任在性質(zhì)上為替代責(zé)任，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即接受勞務(wù)一方在承擔(dān)這種替代責(zé)任時(shí)不以其自身的過(guò)錯(cuò)為必要條件，但其承擔(dān)責(zé)任的前提仍然是提供勞務(wù)的一方對(duì)他人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。