勞動(dòng)法 誤工費(fèi)規(guī)定是怎樣勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)? 法律對(duì)于誤工費(fèi)規(guī)定是以《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的解釋》第20條規(guī)定勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定?！薄罢`工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人有固定收人的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收人計(jì)算。受害人無(wú)固定收人的，按照其最后三年的平均收人計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計(jì)算?！备鶕?jù)這一規(guī)定，誤工費(fèi) 賠償金 額的計(jì)算，其計(jì)算公式可以表述為勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 誤工費(fèi)賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時(shí)間 其中， ①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無(wú)固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。 ②關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天收入。 在對(duì)被害人誤工費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候主要是要考慮兩方面因素，即被害人的誤工時(shí)間和收人狀況。所以，現(xiàn)實(shí)中不同的人，可能獲得的誤工費(fèi)補(bǔ)償是不同的，畢竟每個(gè)勞動(dòng)者的工資收入都是不盡相同的。但大家了解了誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，至少也能自己先計(jì)算一下，這樣也是有利于維護(hù)自身利益的。 社會(huì)發(fā)展日新月異，對(duì)于勞動(dòng)者的人身保障成了社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn)與話題。對(duì)于一些對(duì)受害人產(chǎn)生 工傷 后，負(fù)責(zé)人對(duì)“工傷”事件的不聞不問(wèn)與推卸責(zé)任的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。所以，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該普及相應(yīng)的法律 法規(guī) ，從而更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，在停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，原工資福利待遇不變勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ：工人受傷誤工費(fèi)勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ：（一）有固定收入的勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）×誤工時(shí)間；（二）無(wú)固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）×最近三年的平均收入；（三）無(wú)固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）×同行業(yè)上一年職工平均工資?！T工如因車(chē)禍?zhǔn)軅?，誤工費(fèi)由侵權(quán)人支付。如果被認(rèn)定為工傷，侵權(quán)人未賠償誤工費(fèi)，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費(fèi)由誰(shuí)支付，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況并結(jié)合法律規(guī)定確定。在出現(xiàn)了工傷之后，是可以進(jìn)行要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)模疤嵯率潜仨氁诠惺艿膫趴梢?，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發(fā)給勞動(dòng)者，如果傷情嚴(yán)重還可以進(jìn)行工傷認(rèn)定獲得更多的賠償。

法律依據(jù)勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷誤工費(fèi)怎么算：

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

二、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

三、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。工傷賠償有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)可依，用人單位和勞動(dòng)者在解決工傷糾紛時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用即可。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門(mén)報(bào)告，并辦理工傷認(rèn)定等手續(xù)，勞動(dòng)者在治療結(jié)束后，可向社保部門(mén)申請(qǐng)享受工傷待遇，屬于社保支付的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器械費(fèi)等相關(guān)待遇費(fèi)用。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者停工留薪期間工資（標(biāo)準(zhǔn)為原福利待遇不變，即按勞動(dòng)者受傷前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：　

一、治療工傷期間的工資福利勞動(dòng)法工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

三、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【拓展資料】

誤工費(fèi)的特點(diǎn)：

一、受害人的收入能力和水平差異較大?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會(huì)因人而異。

二、計(jì)算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對(duì)于誤工費(fèi)計(jì)算的依據(jù)，也是因人而異。

三、具有一定的推繹性。一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時(shí)段，能夠正常工作、勞動(dòng)可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對(duì)于該時(shí)段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對(duì)其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進(jìn)行推算。