一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，6級傷殘補償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，在上述標準基礎上增加6個月國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，一次性傷殘就業(yè)補助標準為5級傷殘補助60個月，6級傷殘則補助48個月。標準為7級傷殘的，補助三年，8級傷殘則補助26個月，補助達到期限后用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相關(guān)待遇。

【法律分析】國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ：八級工傷應當按照以下標準進行賠償： 1、傷殘補助金國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月的工資國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月的工資； 3、醫(yī)療補助金，由用人單位一次性給付，賠付標準為8個月的工資。 除此之外，還應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應當由用人單位進行承擔。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

根據(jù)國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 你國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 的問題解答如下： 工傷賠償標準 國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，又稱 工傷保險 待遇標準。是指 工傷 職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此外，由于全國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況不同，年度人均收入等數(shù)據(jù)存在差異，各地區(qū)的工傷賠償標準也是不一樣的。 一、 工傷賠償計算 (一)一級至四級 傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 (1)一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 (2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月 (3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月 (4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月 2.按月享受 傷殘津貼 (按月支付) (1)一級傷殘津貼=本人工資×90% (2)二級傷殘津貼=本人工資×85% (3)三級傷殘津貼=本人工資×80% (4)四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額) (二)五級、 六級傷殘 待遇標準 1.一次性傷殘補助金(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼(1)五級傷殘津貼=本人工資×70% (2)六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) (三)七級至 十級傷殘 待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)七級傷殘=本人工資×13個月(2) 八級傷殘 =本人工資×11個月(3)九級傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月 拓展資料： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 一、工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 二因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

工傷賠償項目、計算方式及其標準?

工傷賠償國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 的賠償。工傷賠償需要計算國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 的項目繁雜國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，計算標準不一，費用支付單位承擔者也不是單一的。整理如下，以供參考：

一、受害人未死亡的情形

1、醫(yī)療費

醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

康復性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%

3、交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)

4、輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量

5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費

(1)停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月?！?/p>

(2)停工留薪期內(nèi)的陪護費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標準進行計算。

可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

6、生活護理費

⑴生活完全不能自理的情況

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

⑵生活大部分不能自理的情況

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

⑶生活部分不能自理的情況

生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

費用支付單位：工傷保險基金

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條

7、傷殘補助金

傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)

一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。

8、傷殘津貼

傷殘津貼=本人月工資×百分數(shù)

本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規(guī)定)

一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。

條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。

條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發(fā)放正常工資。

9、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(兩項合并計算)

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。

五級至六級：五級XX個月、6級XX個月。

七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月。

10、舊傷復發(fā)待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

二、受害人死亡的情形

1、喪葬補助金

喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×40%

孤寡配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(40%+10%)

其他親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×30%

其他孤寡親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(30%+10%)

以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應超過工亡職工本人生前的工資。

供養(yǎng)親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

3、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金=全國上年度職工年工資20倍計算

4、停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡待遇

停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡，只享受喪葬補助金，標準如上述1計算方式。

5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇。

三、受害人因工發(fā)生事故而下落不明的情形

從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)工資照發(fā) 。

從第4個月起停發(fā)工資，由受供養(yǎng)親屬享受撫恤金，待遇標準如前述二?2方式計算。

受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3項目及方式計算。

四、再次發(fā)生工傷的待遇

工傷職工再次發(fā)生工傷的，按前述有關(guān)項目的方式計算。

五、特別注意事項

如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，以上各項費用均由用人單位負責。

一級至四級 傷殘賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買 工傷保險 國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，則由用人單位一次性支付)國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ： (保留 勞動關(guān)系 國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補助金 (從工傷保險基金)國家電網(wǎng)工傷賠償多少錢 ： a、一級為27個月×本人 工資 ; b、二級為25個月×本人工資; c、三級為23個月×本人工資; d、四級為21個月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額)： a、一級傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護理費 ：(需經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘 職工一次性享受上述1、 2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為 工傷 發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 5、 醫(yī)療費 ：應到 社保 定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 三、五級至 六級傷殘 賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)： a、五級為18個月本人工資; b、六級為16個月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) a、五級為本人工資的70%; b、六級為本人工資的60%; 3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 8、一次性工傷醫(yī)療補助金( 合同解除 或終止時由工傷保險支付)： a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動關(guān)系 ，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付 賠償金 ，除非勞動者符合《 勞動法 》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)： 9、一次性傷殘就業(yè)補助金： a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。 四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)： a、七級為13個月本人工資; b、八級為11個月本人工資; c、九級為9個月本人工資; d、十級為7個月本人工資; 2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準)。 4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。 7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同 期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)： 8、一次性傷殘就業(yè)補助金： a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 以上就是工傷保險能賠償多少錢的詳細解答希望采納