孕婦如不是嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或者犯法2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，公司是不能在孕期哺乳期主動(dòng)提出解除2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。除非雙方協(xié)商一致。具體賠幾個(gè)月得依據(jù)工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，每滿(mǎn)一年支付支付一個(gè)月2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，如果工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，則賠償標(biāo)準(zhǔn)以三倍計(jì)算，最高為12個(gè)月。

24個(gè)月。

辭退孕婦最多需要賠償24個(gè)月。辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法行為2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，被辭退的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的，最多可以補(bǔ)償12個(gè)月的補(bǔ)償金。但辭退孕婦屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償而不是補(bǔ)償。

根據(jù)最多不超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可以得知，辭退孕婦最多賠償24個(gè)月。被辭退孕婦也可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司必須履行，不得拒絕。

辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，用人單位開(kāi)除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

公司要辭退孕婦的，首先若是因?yàn)樵袐D自身有重大過(guò)錯(cuò)，即符合《勞動(dòng)合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動(dòng)合同并不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時(shí)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來(lái)對(duì)孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司開(kāi)除孕婦的賠償如下2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任，解除2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退的話(huà)，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開(kāi)除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開(kāi)除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【法律分析】

孕期被解雇2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，是屬于違反規(guī)定的2022辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。