企業(yè)注銷后公司已注銷形式逃避員工工齡 ，只要公司已注銷形式逃避員工工齡 你公司已注銷形式逃避員工工齡 的人事檔案還在就會(huì)接著計(jì)算工齡。

和公司協(xié)商解決公司已注銷形式逃避員工工齡 ，如果新公司愿意把原公司公司已注銷形式逃避員工工齡 的工齡算為新公司公司已注銷形式逃避員工工齡 的工齡公司已注銷形式逃避員工工齡 ，也是可以公司已注銷形式逃避員工工齡 的。如果新公司不同意的話，就可以要求原公司的股東進(jìn)行補(bǔ)償。

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續(xù)計(jì)算。

2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業(yè)后可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個(gè)月計(jì)算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。

4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過(guò)企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。

存在,檔案里會(huì)有因公司注銷解除勞動(dòng)關(guān)系公司已注銷形式逃避員工工齡 的合同書,以及和子公司簽公司已注銷形式逃避員工工齡 的勞動(dòng)合同!對(duì)退休時(shí)核算工齡不會(huì)產(chǎn)生影響!

分析企業(yè)注銷對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響公司已注銷形式逃避員工工齡 ，我們首先要公司已注銷形式逃避員工工齡 了解注銷可以造成企業(yè)主體怎樣的變化。 《公司登記管理?xiàng)l例》第38條規(guī)定公司已注銷形式逃避員工工齡 ，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后，其法人資格與經(jīng)營(yíng)資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動(dòng)關(guān)系因一方失去主體資格而無(wú)法繼續(xù)存續(xù)。因此，B公司在申請(qǐng)注銷時(shí)應(yīng)依法終止與員工的勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從法律角度而言，A公司是獨(dú)立于B公司的法人實(shí)體，對(duì)被依法注銷企業(yè)的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。但是如果從管理角度來(lái)看，B公司將未終結(jié)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至A公司，原B公司員工勢(shì)必具有熟悉業(yè)務(wù)、對(duì)口明晰的優(yōu)勢(shì)，因此，完全將這部分員工拒之門外不利于之后業(yè)務(wù)的開展，或多或少會(huì)造成人員培訓(xùn)成本的再投入。因此，可以考慮適當(dāng)保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員.

對(duì)被A公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動(dòng)關(guān)系呢公司已注銷形式逃避員工工齡 ？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規(guī)定，B公司可以就員工補(bǔ)償問(wèn)題與A公司達(dá)成協(xié)議。如果B公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司可以與員工重新建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計(jì)算；如果B公司未向員工支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司接收員工后，員工在B公司的工作年限合并計(jì)算為A公司的工作年限， A公司如因要與員工解除或終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在B公司工作所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)一并支付。企業(yè)在注銷之前法人資格與能力并不因?yàn)橥Ｖ範(fàn)I業(yè)而滅失。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利具有優(yōu)先清償?shù)臋?quán)利。因此，企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動(dòng)關(guān)系.

望采納

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，公司注銷公司已注銷形式逃避員工工齡 的話，與員工公司已注銷形式逃避員工工齡 的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司注銷后，被安排到關(guān)聯(lián)公司，對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，可以不支付補(bǔ)償金，如果不連續(xù)計(jì)算的，仍需支付。

補(bǔ)償金是按照員工工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司已注銷形式逃避員工工齡 ；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

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