一、孕婦 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 女職工 從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其 解除勞動(dòng)合同 或者將其解聘。 既成事實(shí)的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、公司可以辭退員工的情形有哪些? 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 適用這一情形要符合以下三個(gè)條件： (1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。 (2)勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù) 勞動(dòng)法 規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧， 打架斗毆 .散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。 (3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。 2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠 刑罰 處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 作為一名孕婦來(lái)說(shuō)，固然公司需要尊重孕婦的各項(xiàng)合法權(quán)益，但也絕不代表著可以以孕婦的身份威脅公司，例如以為是孕婦就可以不遵守公司的規(guī)章制度。和孕婦解除勞動(dòng)合同需要公司支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，需要滿足的特定條件就是孕婦是被迫解除勞動(dòng)合同的或者是公司無(wú)緣無(wú)故解除勞動(dòng)合同的。

女員工懷孕解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：違法解除合同需要賠償雙倍孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際上任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，或者解除勞動(dòng)同。

孕婦解除勞動(dòng)合同屬于違法解除孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于孕婦自愿解除或者過(guò)失性辭退的孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司開(kāi)除孕婦的賠償如下：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司將其辭退的孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任，解除孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退的話，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開(kāi)除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開(kāi)除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接?？偠灾谂毠言衅陂g，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

公司在職工孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的孕期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工在公司每工作一年，就支付二個(gè)月孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年來(lái)計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付給職工一個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。