休產(chǎn)假期間工資和生育津貼不會(huì)都有。

1、按照生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 我國(guó)勞動(dòng)法生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 ，若是公司未給女職員繳納生育險(xiǎn)，或繳納期限不夠，不滿足生育險(xiǎn)享受條件，無(wú)法領(lǐng)取生育津貼，則公司需要為女職員發(fā)放產(chǎn)假工資，若公司按照標(biāo)準(zhǔn)為女職員繳納生育險(xiǎn)且女職員符合生育險(xiǎn)享受標(biāo)準(zhǔn)，則可領(lǐng)取生育津貼，但不能領(lǐng)取產(chǎn)假工資。生育津貼和產(chǎn)假工資是有所區(qū)別的，比如生育津貼發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)，產(chǎn)假工資的發(fā)放主體則是公司單位。

2、一般來(lái)說(shuō)，女職工在產(chǎn)假期間所領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

擴(kuò)展資料生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 ：

1、怎樣正確領(lǐng)取生育津貼生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 ？

首先：想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上（各地規(guī)定的時(shí)間不同，一般情況下是10個(gè)月）。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

如果當(dāng)事人是符合國(guó)家生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 的生育政策依法生育子女生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 的生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 ，且用人單位已依法為其繳納生育保險(xiǎn)的生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 ，可以享受生育津貼。但享受了生育津貼，就不再享受“基本工資”。因?yàn)樵凇吧蛸N”內(nèi)，本身就包括了“基本工資。如果用人單位未依法為其繳納生育保險(xiǎn)的，不能享受生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的工資，由用人單位支付。

生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資正常情況下是不可以與此同時(shí)享受生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 的生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 ，針對(duì)女白領(lǐng)而言，產(chǎn)假期間一般再也不會(huì)發(fā)放工資，而是由參保單位向生育險(xiǎn)組織申請(qǐng)領(lǐng)到生育基金去進(jìn)行付款，假如未繳納社保得話，則由單位確保產(chǎn)假工資派發(fā)，需注意，假如產(chǎn)假期間享受生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 的生育保險(xiǎn)高過(guò)自己標(biāo)準(zhǔn)工資工資待遇，則一般派發(fā)生育保險(xiǎn)，假如生育保險(xiǎn)小于自己標(biāo)準(zhǔn)工資工資待遇，則企業(yè)理應(yīng)補(bǔ)充差值一部分。

生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資可同時(shí)拿嗎

生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資是不能夠與此同時(shí)領(lǐng)取的，法律上要求，女工在哺乳期間或孕期的工資是由社保局來(lái)發(fā)放的，一般是社保局將生育保險(xiǎn)打進(jìn)企業(yè)的賬上，由公司派發(fā)，不夠正常的工資的由公司不夠，高過(guò)正常的工資的企業(yè)不可亂扣。

產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說(shuō)成方案時(shí)代的發(fā)展稱呼，那時(shí)候并沒(méi)有健全的社會(huì)保障制度，女工生孕期內(nèi)享有生育假，工資待遇也由所在單位付款，稱為產(chǎn)假工資。

生育保險(xiǎn)，是用人公司按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，員工享有生育保險(xiǎn)待遇的重要環(huán)節(jié);生育保險(xiǎn)待遇包含生育醫(yī)療費(fèi)用和生育保險(xiǎn)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定規(guī)范撥款給用人單位的職工生育津貼，用人公司務(wù)必用以員工在生孕、生育假內(nèi)要享有的工資及薪資福利。

從上面的分析看得出，對(duì)于已交納生育險(xiǎn)的企業(yè)，生育保險(xiǎn)是女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資，但是其付款的核心為生育保險(xiǎn)基金。講得更明白點(diǎn)，生育保險(xiǎn)便是原先所講的產(chǎn)假工資。全面實(shí)施社會(huì)保障制度之后，為生孩子生育險(xiǎn)和工資都給嗎 了能與國(guó)際通用專業(yè)術(shù)語(yǔ)對(duì)接，“生育保險(xiǎn)”這一專有名詞逐漸取代了原先的“產(chǎn)假工資”。

即然生育保險(xiǎn)便是女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資，只不過(guò)由生育保險(xiǎn)基金支付的，因而，女工享有生育假或計(jì)劃生育手術(shù)假期期內(nèi)，正常情況下，生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資不能與此同時(shí)兼顧。