一、沒簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退怎么辦

應(yīng)該向勞動(dòng)單位要求支付兩倍上班沒簽合同懷孕被辭退 的離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限上班沒簽合同懷孕被辭退 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者在入職的時(shí)候必須和單位簽署勞動(dòng)合同，并且不能以懷孕的名義辭退勞動(dòng)者。單位屬于違法辭退當(dāng)事人的行為，當(dāng)事人一方面可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。當(dāng)然，勞動(dòng)單位還需要支付兩倍的離職補(bǔ)償金給當(dāng)事人。

法律分析上班沒簽合同懷孕被辭退 ：?jiǎn)挝粵]有跟勞動(dòng)者簽書面合同的上班沒簽合同懷孕被辭退 ，要承擔(dān)支付每月2倍工資賠償。勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，單位是不能隨意單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果單方解除，那么就屬于違法解除，要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般會(huì)按孕婦在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

孕婦在除第三十九條以外上班沒簽合同懷孕被辭退 的情形下被辭退上班沒簽合同懷孕被辭退 ，可以訴諸勞動(dòng)仲裁，根據(jù)第四十八條要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者根據(jù)第八十七條主張違法解除勞動(dòng)合同上班沒簽合同懷孕被辭退 的二倍賠償金。

勞動(dòng)仲裁需要舉證勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同上班沒簽合同懷孕被辭退 的，工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過上班沒簽合同懷孕被辭退 的公司文件等，可以作為證據(jù)。若能舉證勞動(dòng)關(guān)系，而沒簽書面勞動(dòng)合同，還可同時(shí)根據(jù)第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個(gè)月工資)。

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎(jiǎng)懲記錄等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，或者相關(guān)證人證言即可。未簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同方面的疏漏或者錯(cuò)誤，一般由用人單位承擔(dān)，由用人單位提供勞動(dòng)合同等證據(jù)材料。

女職工在孕期上班沒簽合同懷孕被辭退 的上班沒簽合同懷孕被辭退 ，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條上班沒簽合同懷孕被辭退 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同上班沒簽合同懷孕被辭退 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的上班沒簽合同懷孕被辭退 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。