根據(jù)勞動(dòng)法企業(yè)為什么要辭退孕婦 的有關(guān)規(guī)定，孕期企業(yè)為什么要辭退孕婦 的女工在懷孕期間是不可以解雇的。假如老總堅(jiān)持要想解雇該名女員工，那么就應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，付款該名女員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這類作法徹底是合情合理的。而只需竭力站到公平的觀點(diǎn)以上，來維護(hù)保養(yǎng)這名孕媽媽的合法權(quán)利，也算是盡了自身的回報(bào)之恩。要弄明白老總為何要在懷孕期解雇孕期的職工。

根本原因便是由于大部分在孕期的職工就好像“國家寶藏”，必須給她諸多特殊待遇，緊促活做不來、加班熬夜不上，連步行都需要放慢速度了，針對(duì)視錢如命的老總而言，高效率便是性命，而孕媽媽這種高效率，老總看在眼中自然難受啊，那么就會(huì)出現(xiàn)一部分老總起了歪念頭了。此外，國家規(guī)定，孕婦產(chǎn)后具有98天的帶薪產(chǎn)假，而這98天，這名孕婦職工是不可為企業(yè)進(jìn)行一切奉獻(xiàn)的。

立在資產(chǎn)階級(jí)的視角，自然不高興做這類賠本的交易啊。懷孕期間職工，勞動(dòng)合同法也會(huì)出現(xiàn)特殊政策，并不是可以隨便解雇的呀企業(yè)為什么要辭退孕婦 ！我是企業(yè)的HR，這一點(diǎn)要尤其謹(jǐn)慎。HR是企業(yè)和職工中間的橋梁，不僅考慮到老總的念頭，還得立在職工的觀點(diǎn)，還應(yīng)該有HR的專業(yè)度。那樣才能夠獲得信賴，還可以構(gòu)建長期性的行業(yè)信用度。

一旦你如果強(qiáng)制解雇孕期的女員工，用腳趾想都懂，別人絕對(duì)不會(huì)罷手，走法律程序你必輸無疑，而老總在這時(shí)能把義務(wù)推得一干二凈，這一義務(wù)賠付如果落入你的身上，即使沒死也可以扒你層皮。假如你是企業(yè)的人事部門，立在企業(yè)的角度，造就和睦的勞資雙方，處理好員工關(guān)系管理，是你的做好本職工作，夾雜個(gè)人情感處理事情，終究會(huì)給公司帶來更高損害。

這個(gè)當(dāng)然是不合理企業(yè)為什么要辭退孕婦 ，你勞動(dòng)合同法里面明確規(guī)定了,女職工在孕期內(nèi),單位不能接觸勞動(dòng)合同,除非女職工給單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重違反管理制度。

1.三期員工，包括孕期，產(chǎn)假，哺乳期，用人單位也是不能隨意辭退的，除非員工違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

2.單方解除，可以申請(qǐng)仲裁，仲裁基本上對(duì)三期員工的保護(hù)是非常大，可以申請(qǐng)繼續(xù)履行合同。

3.也可以一次性協(xié)商賠償。這個(gè)合法的就是直到哺乳期結(jié)束的工資。當(dāng)然自己接受就可以。

4.建議盡量協(xié)商，畢竟對(duì)你來說是有孕在身，不宜太激動(dòng)，對(duì)于公司也是很無奈，很快你就休產(chǎn)假，產(chǎn)假有半年多，公司又得找人替代你的工作。

5.國家立法進(jìn)一步保護(hù)女職工的權(quán)利，個(gè)人認(rèn)為反而進(jìn)一步增加了女員工的就業(yè)歧視。當(dāng)然如果成本國家能夠進(jìn)一步補(bǔ)貼可能效果不一樣。

另外，這個(gè)問題作為hr的最頭疼，一方面是企業(yè)，一方面是員工。這個(gè)問題是一個(gè)非常矛盾并且尖銳的社會(huì)問題。我個(gè)人建議，不要太過分要求，但需要合理保護(hù)自己，例如適當(dāng)可以主動(dòng)跟公司說放棄一些東西，例如社保給你買，發(fā)基本工資好了，后面生育津貼歸你，甚至縮短產(chǎn)假。當(dāng)然我說的都是低于法律層面規(guī)定的，法律規(guī)定你可以享有100%工資到哺乳期。但是基于你在一個(gè)公司，很可能是一份你喜歡，甚至是你建立了一定位置的集體，雖然不合法但是適當(dāng)讓步，讓老板看到你是站在公司角度考慮問題的，呆在一個(gè)企業(yè)是長期的，也覺得真的可以嘗試下適當(dāng)讓步。

總結(jié)：如你的情況就是單位逼你自己辭職,你只要堅(jiān)持住不辭職不犯錯(cuò),單位就不能解除合同, 但如果你們公司連底線都不給你違法解除,那就拿起法律武器吧。讓企業(yè)為什么要辭退孕婦 他支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司提出給予王女士半個(gè)月企業(yè)為什么要辭退孕婦 的工資補(bǔ)償企業(yè)為什么要辭退孕婦 ，但懷孕期間停了社保，王女士的生育津貼就無法領(lǐng)取了，這讓她難以接受。關(guān)于公司的產(chǎn)假制度，記者也提出了疑問，這位人事專員也再次強(qiáng)調(diào)：這是公司規(guī)定。

說句真心話企業(yè)為什么要辭退孕婦 ，換成哪家公司都想開除，這貨就不是來上班，來享受產(chǎn)假待遇的。

一、女子在第一個(gè)孩子出生2個(gè)月懷上2胎。

看完整件事，企業(yè)為什么要辭退孕婦 我覺不怪公司開除她。你們想一下，女子連3個(gè)月的產(chǎn)假都沒有坐完，就又懷孕了，第一個(gè)孩子才2個(gè)月，她就敢過夫妻生活，關(guān)鍵是還不避孕，你上班3個(gè)月，娃一個(gè)接著一個(gè)生，哪個(gè)公司敢請(qǐng)你啊。公司請(qǐng)你回來是做事，而不是照顧孕婦的。

好家伙，你一懷孕，工作量要減少，假期要照給，工資要照發(fā)，怎么算怎么看公司都是吃虧的，做人要厚道點(diǎn)。就算你再不愛惜自己的身體，你也要悠著點(diǎn)啊，要是出點(diǎn)啥事情，誰承擔(dān)起呢企業(yè)為什么要辭退孕婦 ？身體都沒有恢復(fù)過來，就接著生，心不是一般的大。

二、公司賠償女子3個(gè)月工資。

先說，公司是違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是明文規(guī)定，女員工在懷孕期間，公司不得開除，這是保障女子的合法權(quán)益不受到侵犯。最后雙方協(xié)商好，女子大概也不想在這里做了吧，就同意公司的賠償要求，拿了3個(gè)月工資就解除勞動(dòng)合同。

但是我想說，女子真想要接著做下去，公司是沒有任何理由拒絕，也不能解除勞動(dòng)合同，這條是隱性規(guī)定，公司違法，勞動(dòng)局會(huì)出手，上門找你聊聊天。

三、女性朋友要愛惜自己，不要拿自己身體開玩笑。

我非常想不明白，女子到底是怎么想，就算你再著急要二胎，能不能隔半年、1年這樣？你以為生孩子之后，不需要恢復(fù)期嗎？等你老的時(shí)候，你才知道后悔，有些事情是急不得，也不能急。還有奉勸你想接著生娃，考慮一下自己的身體吧，是否真的能吃得消，自己都不愛惜自己，其他人會(huì)愛惜嗎？

平時(shí)單位要照顧孕婦，工作量不能安排得太多，而且還要給人家發(fā)產(chǎn)假工資，所以很多企業(yè)都不太待見孕婦。

一、單位平時(shí)工作中要照顧孕婦，工資卻要照發(fā)。

孕婦其實(shí)在正規(guī)單位是享有孕婦該有企業(yè)為什么要辭退孕婦 的待遇企業(yè)為什么要辭退孕婦 的，比如說不能隨意辭退孕婦，要給孕婦安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間等等，也正是因此，很多企業(yè)都不愿意要孕婦。

在企業(yè)看來，他們要的只是能干活的人，找一個(gè)年輕人給少點(diǎn)工資，人家照樣干得起勁，但是孕婦就不同了，企業(yè)為什么要辭退孕婦 你有任務(wù)也不敢強(qiáng)壓，怕影響人家肚子里的寶寶。

所以這么一來，企業(yè)自然就會(huì)不愿意要孕婦了，畢竟企業(yè)又不是做慈善機(jī)構(gòu)的人，他們只會(huì)關(guān)心工作完成的效率方面，自然年輕人會(huì)更加入他們的眼。

二、企業(yè)還要給孕婦白發(fā)幾個(gè)月產(chǎn)假工資。

除了平時(shí)企業(yè)要照顧孕婦外，最為主要的是孕婦生孩子的時(shí)候，因?yàn)橛行┰袐D其實(shí)也挺能干的，能堅(jiān)持到生孩子的時(shí)候，平時(shí)也不耽誤公司的各項(xiàng)工作。

但是孕婦也要休產(chǎn)假的，少則三個(gè)月，多則六個(gè)月，這段時(shí)間你招個(gè)新人吧，萬一到時(shí)候人家再來了，新人又不好安排了，不招人吧，又怕人家為了孩子辭職不干了。

這也是一方面，最主要的是孕婦產(chǎn)假期間，公司照樣還是要發(fā)工資，企業(yè)那心里能舒服嗎企業(yè)為什么要辭退孕婦 ？尤其是一些小企業(yè)，平時(shí)都恨不得克扣點(diǎn)員工的工資，現(xiàn)在要白白給人家工資，自然是一萬個(gè)不樂意。

雖然職場(chǎng)對(duì)孕婦并不友好，但是工作重要，家庭生活也很重要，總不至于為了工作耽誤了最佳生育年齡，那么這樣一來家庭方面也會(huì)很容易出現(xiàn)問題，所以大多數(shù)女性只能選擇生完孩子之后再去重新找一份工作，這樣相對(duì)來說，也是更為妥帖的做法。