工傷賠償工傷賠償起訴期限 的訴訟時(shí)效是1年。法律規(guī)定所謂“訴訟時(shí)效”工傷賠償起訴期限 ，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門(mén)所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無(wú)從主張自己的權(quán)利。受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說(shuō)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間，且無(wú)“其工傷賠償起訴期限 他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其工傷賠償起訴期限 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制工傷賠償起訴期限 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害工傷賠償起訴期限 ，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議工傷賠償起訴期限 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)工傷賠償起訴期限 ，情況緊急時(shí)可以先到就近工傷賠償起訴期限 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。工傷賠償追訴期是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷賠償起訴期限 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

時(shí)效從治療終結(jié)起算。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷工傷賠償起訴期限 ，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利工傷賠償起訴期限 ，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。

1.工傷后索賠有兩種途徑工傷賠償起訴期限 ：工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身?yè)p害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國(guó)家法規(guī)獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。

2.訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問(wèn)題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效重新計(jì)算。

3.工傷事故發(fā)生1年后，一般情況下，工傷認(rèn)定和人身?yè)p害賠償都已過(guò)時(shí)效。但如果受害者能在事故發(fā)生后1年內(nèi)通過(guò)提出要求等方式引起訴訟時(shí)效中斷，則訴訟時(shí)效還可重新計(jì)算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權(quán)利，要求賠償而引起了訴訟時(shí)效的中斷?？梢?jiàn)，工傷受害者應(yīng)及時(shí)通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利。

拓展資料：依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且而且這年的期限無(wú)法中街、中止。市申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認(rèn)定為工傷，可以依據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例要求賠供。只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門(mén)諸求權(quán)利救濟(jì)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

工傷按人身?yè)p害賠償起訴工傷賠償起訴期限 的時(shí)效為三年。根據(jù)民法典的規(guī)定工傷賠償起訴期限 ，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的工傷賠償起訴期限 ，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的工傷賠償起訴期限 ，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的工傷賠償起訴期限 ，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

法律分析：當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后工傷賠償起訴期限 ，作為用人單位也好工傷賠償起訴期限 ，受傷職工也好工傷賠償起訴期限 ，除工傷賠償起訴期限 了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。 申請(qǐng)工傷賠償?shù)臅r(shí)效是1年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

一、 人身?yè)p害賠償 訴訟時(shí)效 工傷賠償起訴期限 的計(jì)算： 1、一般訴訟時(shí)效的計(jì)算 對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效，最值得研究的是期間的起始計(jì)算，而對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)?侵權(quán)行為 “知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的，對(duì)于人身?yè)p害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的，這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額，否則無(wú)法起訴。 最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身?yè)p害賠償?shù)?訴訟時(shí)效期間 ，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢(shì)確診之日起算” 因此，侵害身體權(quán)的侵權(quán)行為一經(jīng)實(shí)施完了，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，訴訟時(shí)效就開(kāi)始計(jì)算。 對(duì)于侵害健康權(quán)的，要分受傷之日、侵害時(shí)不能發(fā)現(xiàn)的傷害確診之日的不同來(lái)計(jì)算訴訟時(shí)效。 對(duì)于造成 喪失勞動(dòng)能力 的，須在確認(rèn)勞動(dòng)能力喪失的程度后，才開(kāi)始計(jì)算訴訟時(shí)效。 2、特殊訴訟時(shí)效的計(jì)算 理論上講，侵害身體權(quán)和侵害生命權(quán)的侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)按照一般訴訟時(shí)效的規(guī)定執(zhí)行。而《民法通則》第136條規(guī)定是對(duì)侵害健康權(quán)行為的賠償請(qǐng)求訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)適用1年的規(guī)定。 3、 精神損害賠償 的訴訟時(shí)效適用 目前沒(méi)有對(duì)侵害精神性人格權(quán)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，因此只能適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。如果在適用《民法通則》第136條規(guī)定在提出 生命健康權(quán) 的財(cái)產(chǎn)損失賠償?shù)耐瑫r(shí)提出精神撫慰金的賠償，則隨同受到特殊訴訟時(shí)效的限制。 4、侵權(quán)普通法與侵權(quán)特別訴訟時(shí)效適用不同 對(duì)于特別法應(yīng)當(dāng)一律按特別法的規(guī)定，如《 國(guó)家賠償法 》訴訟時(shí)效規(guī)定為2年(第32條第1款);《 產(chǎn)品質(zhì)量法 》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為2年(第45條第1 款);《 環(huán)境保護(hù)法 》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為3年(第42條);按照特別法優(yōu)于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時(shí)效的規(guī)定，保護(hù)請(qǐng)求權(quán)。 5、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效 按照《民法通則》第137條規(guī)定，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年，這是法律規(guī)定的訴權(quán)保護(hù)最長(zhǎng)期限，超過(guò)這一訴訟時(shí)效期間當(dāng)事人便失去訴權(quán)，不再受法律保護(hù)。 (第32條第1款);《產(chǎn)品質(zhì)量法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為2年(第45條第1款);《環(huán)境保護(hù)法》訴訟時(shí)效規(guī)定一律為3年(第42條);按照特別法優(yōu)于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時(shí)效的規(guī)定，保護(hù)請(qǐng)求權(quán)。 最長(zhǎng)時(shí)效也有特別法的特殊規(guī)定，如《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的請(qǐng)求權(quán)滿10年喪失(第45條第2款)，而不適用《民法通則》第137條規(guī)定的20年最長(zhǎng)訴訟時(shí)效，需要引起特別注意。 二、人身?yè)p害賠償?shù)脑瓌t 人身?yè)p害賠償案件的歸責(zé)原則是處理人身?yè)p害賠償案件的基本準(zhǔn)則。在審判實(shí)踐中非常重要，歸責(zé)原則主要包括： 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 ; 過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任 原則;無(wú)過(guò)失責(zé)任原則;公平責(zé)任原則。 在近幾年中，隨著 勞動(dòng)法 的不斷普及，有越來(lái)越多的勞動(dòng)者都知道要與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，不僅可以在合同中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，而且也可以保障自己的權(quán)益，如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工傷賠償起訴期限 我們也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。