工傷賠償常見問題解答：停工留薪與誤工費的區(qū)別

一、工傷賠償中的特殊規(guī)定

根據《工傷保險條例》，工傷賠償項目里沒有誤工費。但受傷職工可以享受停工留薪期，這個期限通常不超過12個月。如果傷情嚴重需要延長，經過市級勞動能力鑒定部門批準，最多可以再延長12個月。

在停工留薪期間，單位必須按月支付原來的工資和福利。等職工完成傷殘等級評定后，原來的待遇會停止發(fā)放，改為按傷殘等級發(fā)放補貼。如果停工留薪期結束后還需要治療，職工可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的職工，在停工留薪期間還能獲得單位提供的護理服務。

二、停工留薪期如何保障收入

停工留薪期是法律對工傷職工的重要保護措施。這個制度確保職工在養(yǎng)傷期間，收入水平不會突然下降。職工不需要擔心醫(yī)療期間的生活費問題，可以安心接受治療。

但要注意兩個關鍵點：第一，停工留薪期最長只有24個月。第二，這個待遇在傷殘等級評定后就會終止。職工需要及時辦理傷殘鑒定手續(xù)，確保后續(xù)補貼順利發(fā)放。如果單位拒絕支付停工工資，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

三、誤工費到底是什么

誤工費是普通人身損害賠償中的概念。當某人因他人過錯受傷時，過錯方需要賠償傷者治療期間損失的收入。賠償時間從受傷當天算起，到完全康復為止。這筆錢用來補償傷者不能工作帶來的收入減少。

誤工費的計算需要兩個條件：一是確實存在收入減少的事實，二是需要提供收入證明。例如，自由職業(yè)者需要提供銀行流水或納稅記錄。如果傷者沒有固定工作，法院會參考當地平均工資水平來判定。

四、誤工費包含哪些收入項目

1. 主要工作收入：包括工資、獎金、津貼等固定收入。例如某公司職員每月工資8000元，受傷期間單位停發(fā)工資，這8000元就屬于誤工費賠償范圍。

2. 兼職收入：如果有兩份工作的，兩份收入都可以索賠。但需要提供兩份工作的勞動合同和收入證明。例如白天在公司上班，晚上開網約車的情況。

3. 實際減少原則：只有當收入確實減少時才賠償。如果單位繼續(xù)發(fā)放全額工資，就不能再要誤工費。比如公務員受傷期間工資照發(fā)，這種情況就沒有誤工損失。

4. 經營者特殊情況：企業(yè)老板的誤工費不包括企業(yè)經營損失，但可以報銷雇傭他人管理的費用。例如餐館老板住院期間聘請店長的工資支出。

五、誤工時間如何計算

1. 短期誤工：按醫(yī)院開的病假條計算。比如骨折需要休息3個月，就按90天計算誤工時間。

2. 傷殘情況：從受傷當天算到傷殘鑒定前一天。假設某人2023年1月1日受傷，2024年6月1日做傷殘鑒定，誤工時間就是17個月。

3. 死亡情況：從受傷當天算到死亡當天。如果交通事故導致搶救3天后死亡，誤工費按3天計算。但很多情況下死亡賠償金已經包含這部分補償。

特別提醒：工傷和普通人身損害的賠償標準不同。工傷賠償主要看工傷保險條例，普通傷害賠償適用民法典。當工作期間發(fā)生交通事故這類雙重情形時，職工可以同時主張兩種賠償。

常見誤區(qū)解答：

問：工傷職工能同時要停工留薪工資和誤工費嗎？

答：不能。這兩個屬于不同賠償體系，只能選擇其中一種。通常建議優(yōu)先選擇工傷保險賠償，因為手續(xù)更簡單。

問：停工留薪期工資需要繳稅嗎？

答：和正常工作時的繳稅方式相同。超過個稅起征點的部分仍需納稅。

問：單位不配合辦理工傷認定怎么辦？

答：職工本人或家屬可以在事故發(fā)生后1年內，直接向社保部門申請認定。注意保留診斷證明、勞動合同等證據。

問：兼職工作的誤工費如何證明？

答：需要準備兼職單位的用工證明、工資發(fā)放記錄。如果是現金結算的工作，可以提供證人證言輔助證明。

通過以上說明可以看出，工傷保險制度通過停工留薪期的設計，已經覆蓋了誤工費的功能。職工遇到工傷事故時，重點要關注傷殘等級鑒定和停工留薪期認定這兩個關鍵環(huán)節(jié)。建議受傷職工及時向單位提交書面申請，并保留所有醫(yī)療記錄和溝通證據。遇到復雜情況時，可以聯系當地工會或法律援助機構獲取幫助。