# 關(guān)于工傷誤工費必須知道的五件事

## 一、停工留薪期工資的計算方法

工傷誤工費的正確說法是停工留薪期工資。這筆錢的計算有三個關(guān)鍵點需要掌握。

第一是計算時間。工人因工傷需要暫停工作接受治療的時間段叫停工留薪期。在這段時間里，單位必須按月照發(fā)原來的工資和福利。停工留薪期最長不超過12個月。如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，可以延長到24個月。

第二是工資標(biāo)準(zhǔn)。單位要按受傷前12個月的平均工資來發(fā)放。如果工作不滿一年，就按實際工作月份計算平均數(shù)。工資包括基本工資、獎金、補貼等所有收入項目。

第三要特別注意。停工留薪期結(jié)束后需要繼續(xù)治療的，醫(yī)療費還能報銷，但單位不再支付停工留薪工資。工人要保存好醫(yī)療證明、工資條等材料，方便日后維權(quán)。

## 二、沒住院也能拿誤工費

很多人以為不住院就沒有誤工費，這種想法是錯誤的。只要醫(yī)生開具了休息證明，就算在家休養(yǎng)也能獲得補償。

停工留薪期的認(rèn)定主要看兩個條件：一是確實需要治療，二是必須暫停工作。比如工人搬運貨物時扭傷腰部，雖然不用住院，但醫(yī)生建議臥床兩周。這兩周就算停工留薪期，單位要正常發(fā)工資。

判斷休息時間有兩種方式。最直接的是看醫(yī)院開的病假條，上面會寫明建議休息天數(shù)。如果單位和工人對休息時間有爭議，可以找勞動能力鑒定委員會做專業(yè)判定。

## 三、工傷鑒定的具體流程

工傷鑒定要經(jīng)過特定機構(gòu)辦理。主要分為兩個步驟：

第一步是初次鑒定。需要等傷情穩(wěn)定后，由單位、本人或家屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請。要帶上工傷認(rèn)定書和完整的治療記錄。鑒定結(jié)果會確定傷殘等級和停工留薪期。

第二步是申請復(fù)核。如果對初次鑒定結(jié)果不滿意，可以在15天內(nèi)向省級鑒定委員會申請重新鑒定。省級鑒定結(jié)果是最終結(jié)論，不能再申訴。

## 四、工資計算的特殊情況

有些特殊情況會影響工資計算，需要特別注意：

1. 剛?cè)肼毦褪軅那闆r。如果工作不滿一個月，按勞動合同約定的工資計算。沒有明確約定的，參考同崗位平均工資。

2. 提成制員工的工資計算。要把受傷前12個月的提成收入平均到每個月，和基本工資合并計算。

3. 單位拒不支付怎么辦。這種情況可以帶著工資條、銀行流水等證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

## 五、收集證據(jù)的五個要點

要維護(hù)自己的權(quán)益，必須保存好這些材料：

1. 工傷認(rèn)定書原件。這是證明工傷性質(zhì)的關(guān)鍵文件。

2. 醫(yī)院診斷證明。要包含明確的治療建議和休息時間。

3. 完整的工資單。包括基本工資、獎金、補貼等所有收入項目。

4. 考勤記錄。證明實際停工的時間段。

5. 與單位的溝通記錄。微信、短信、郵件都要保存，特別是涉及工資支付的對話。

如果單位不配合，要及時向勞動部門求助。各地都有免費的法律援助熱線，遇到復(fù)雜情況建議咨詢專業(yè)律師。保留好所有證據(jù)，才能在仲裁或訴訟中掌握主動權(quán)。