工傷賠償常見問題解答

一、工傷賠償包含營養(yǎng)費嗎

工傷賠償清單里沒有單獨的營養(yǎng)費項目。賠償主要包含醫(yī)療費、治療期間的工資、護理費、傷殘補貼等。如果員工達到傷殘等級，解除勞動合同時還能獲得醫(yī)療補助和就業(yè)補助。

如果受傷員工在康復(fù)期間需要補充營養(yǎng)，醫(yī)院開具的證明可以幫助將營養(yǎng)費算入醫(yī)療費。但這種情況沒有統(tǒng)一標準。比如骨折患者需要補鈣，或者手術(shù)后需要補充蛋白質(zhì)，只要醫(yī)院給出書面建議，用人單位可能承擔(dān)這部分費用。需要注意的是，員工需要保留所有購買營養(yǎng)品的發(fā)票和醫(yī)囑證明。

二、工作時受傷都算工傷嗎

工作時間在單位受傷不一定都算工傷，需要具體情況具體分析。

（一）屬于工傷的情況

1. 工作時間和工作場所內(nèi)因公受傷。例如倉庫管理員搬運貨物時扭傷腰，流水線工人操作設(shè)備時被機器夾傷手指。

2. 上班前或下班后做與工作相關(guān)的事情受傷。比如超市員工提前到崗整理貨架時摔傷，廚師下班后收拾廚房被刀具劃傷。

3. 因工作職責(zé)受暴力傷害。如銀行柜員遭遇搶劫受傷，商場保安制止盜竊時被打傷。

（二）不算工傷的情況

1. 故意犯罪導(dǎo)致受傷。如員工偷竊單位財物時自己受傷。

2. 醉酒或吸毒狀態(tài)受傷。比如喝酒后操作設(shè)備被機器砸傷。

3. 自殘或自殺行為。例如因個人糾紛在單位割腕。

三、工傷賠償具體怎么計算

賠償金額根據(jù)傷情和治療情況確定，主要包含以下項目：

（一）醫(yī)療費用

工傷保險承擔(dān)掛號費、檢查費、手術(shù)費、住院費等治療開銷。但要注意使用醫(yī)保目錄內(nèi)的藥品和診療項目，自費項目需要提前申請批準。

（二）停工治療工資

治療期間單位要照常發(fā)工資，最長不超過12個月。傷情嚴重的經(jīng)勞動部門批準可延長半年。例如某員工月薪6000元，治療8個月期間每月都能領(lǐng)到6000元。

（三）傷殘補貼標準

1. 一至四級傷殘：保留工作關(guān)系按月領(lǐng)取補貼。一級傷殘拿90%工資，二級85%，三級80%，四級75%。

2. 五級六級傷殘：可獲18個月或16個月工資的一次性補貼。單位需安排合適崗位，若離職另發(fā)醫(yī)療和就業(yè)補助。

3. 七至十級傷殘：按傷殘等級領(lǐng)取13個月至7個月工資的補貼。例如九級傷殘可領(lǐng)9個月工資。

（四）工亡賠償

因公死亡可獲得三項補助：6個月當?shù)仄骄べY的喪葬費、按月發(fā)放的家屬撫恤金、全國統(tǒng)一標準的一次性補助金。2025年全國一次性工亡補助金為94.8萬元。

四、申請工傷賠償?shù)牧鞒?/p>

1. 事故發(fā)生后30日內(nèi)，單位需向社保部門提交工傷認定申請。如果單位不申請，員工或家屬可在1年內(nèi)自行申請。

2. 提交醫(yī)院診斷證明、勞動合同、目擊證人證言等材料。

3. 勞動能力鑒定委員會在60日內(nèi)作出傷殘等級認定。

4. 根據(jù)認定結(jié)果核算賠償金額，由工傷保險基金和單位分別支付。

五、容易忽略的賠償細節(jié)

1. 康復(fù)治療費用：包括物理治療、康復(fù)訓(xùn)練等后續(xù)治療費用，需要保留正規(guī)發(fā)票。

2. 輔助器具費用：假肢、輪椅等器材費用可申請報銷，但需選用普通型號。

3. 異地治療交通費：轉(zhuǎn)院治療產(chǎn)生的合理交通費可以申報。

4. 伙食補助：住院期間每天有固定金額的伙食補貼。

5. 護理費用：生活不能自理時可申請護理費，需醫(yī)院出具護理證明。

特別提醒：如果單位沒有繳納工傷保險，所有賠償由用人單位承擔(dān)。員工可通過勞動仲裁維護權(quán)益。建議受傷員工及時咨詢專業(yè)律師，注意收集工作證、考勤記錄、監(jiān)控錄像等證據(jù)材料。賠償協(xié)商過程最好有書面記錄，避免口頭承諾無法兌現(xiàn)的情況。