如果是在工作時(shí)間和工作崗位上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，突發(fā)腦出血死亡或者在腦出血后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，可以認(rèn)定為工傷，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果因腦出血需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇?！秳趧?dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！?勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有同事上班時(shí)間腦出血去世了，公司要賠償嗎？

1、職工有下列情形之一上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) 的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中維護(hù)國家利益、公共利益等受到傷害的；曾在部隊(duì)服役的職工，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。你的同事在工作時(shí)間腦出血死亡，屬于第一種情況，視為工傷。

2、如何進(jìn)行賠償？公司投保的，由公司投保地的工傷保險(xiǎn)行政部門支付賠償金；未投保的，由公司賠償。喪葬補(bǔ)助。喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為全市上年度職工月平均工資的6個(gè)月。因工死亡一次性補(bǔ)助金。一次性死亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。支持親屬養(yǎng)老。符合條件的親屬由這位去世的工人生前贍養(yǎng)，符合條件的親屬撫恤金也有。

3、我們?cè)诼殘?chǎng)工作，會(huì)遇到各種各樣的問題，包括工作中各種疾病的死亡。前年，我們單位下屬公司一個(gè)主管生產(chǎn)的科長(zhǎng)突然在辦公室沙發(fā)上攤了。被同事及時(shí)發(fā)現(xiàn)后，送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救，但不到48小時(shí)就死亡。還好，這個(gè)同事在公司已經(jīng)很久了。到公司后，公司已經(jīng)辦理了五險(xiǎn)一金，比較好辦。

4、雖然家屬在處理的時(shí)候情緒激動(dòng)，大吵大鬧，但是不管怎么鬧，處理這樣的問題只能按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來處理。去年我們內(nèi)蒙古公司新招聘的一個(gè)員工剛到公司一周，公司還沒來得及辦理工傷保險(xiǎn)。結(jié)果因?yàn)榈脱堑乖谧约汗ぷ鞯能囬g里，送到醫(yī)院后不到48小時(shí)就不幸去世了。雖然當(dāng)時(shí)公司還沒來得及辦理工傷保險(xiǎn)，但還是要按照工傷賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。

上班時(shí)間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) 的上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，視同工傷，然后經(jīng)過工傷認(rèn)定程序后按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不符合上述條件，應(yīng)該按發(fā)生疾病進(jìn)行救治，適用醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】

職工上班期間突發(fā)腦溢血上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，送醫(yī)院搶救治愈上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) 的上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，該職工僅僅是正常上班上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司沒有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險(xiǎn)，該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分由用人單位承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

對(duì)于上班時(shí)間突發(fā)腦溢血的賠償問題上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，是需要根據(jù)其實(shí)際情況具體分析的。對(duì)于勞動(dòng)者因工作受傷而突發(fā)腦溢血的上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，是屬于工傷的，是可以要求其用人單位給予其賠償?shù)?，其具體的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》。如果是自己原因突發(fā)腦溢血的，是不屬于工傷的，需要自己承擔(dān)費(fèi)用。工傷賠償項(xiàng)目：因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡不屬于工傷，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。單位為員工參保社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的，員工在工作期間突發(fā)腦出血，發(fā)生的診療費(fèi)用等，由醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度相關(guān)疾病診療規(guī)定處理，單位可以從人道主義出發(fā)，以單位行政或工會(huì)名義，對(duì)員工及家屬，予以關(guān)懷慰問及適當(dāng)?shù)馁Y金、物質(zhì)幫助。

綜上所述，勞動(dòng)合同法在崗位上腦出血屬于工傷的，依法獲得工傷保險(xiǎn)賠償。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡不屬于工傷，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。建議大家可以參考自己的工作來判斷腦溢血是不是因?yàn)楣ぷ饕稹?/p>

法律依據(jù)：上班期間突發(fā)腦溢血未死亡不屬于工傷，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) 你好上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果只是發(fā)病上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) ，單位是沒有賠償責(zé)任上班腦出血死亡單位賠償標(biāo)準(zhǔn) 的。如果上班時(shí)間突發(fā)腦出血48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救死亡的可以報(bào)工亡。由社保局工傷保險(xiǎn)基金和單位共同賠償。