對(duì)工傷認(rèn)定不受理的申請(qǐng)工傷和不受理 ，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議申請(qǐng)工傷和不受理 ，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理

下列工傷認(rèn)定申請(qǐng)申請(qǐng)工傷和不受理 ，社保行政部門(mén)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門(mén)等管轄范圍的；其他情形。工傷認(rèn)定是社保行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病申請(qǐng)工傷和不受理 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋申請(qǐng)工傷和不受理 ，對(duì)工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下：社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的申請(qǐng)工傷和不受理 ；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

工傷保險(xiǎn)部門(mén)拒絕受理申請(qǐng)工傷和不受理 的處理是申請(qǐng)工傷和不受理 ：申請(qǐng)者應(yīng)該檢查自身申請(qǐng)是否已經(jīng)達(dá)到先行支付的條件以及法律流程是否出現(xiàn)錯(cuò)誤申請(qǐng)工傷和不受理 ，具體可以咨詢(xún)所在地司法局法律援助中心或者相關(guān)的法律人士。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的申請(qǐng)工傷和不受理 ，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加申請(qǐng)工傷和不受理 ，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十五條　有下列情形之一申請(qǐng)工傷和不受理 的申請(qǐng)工傷和不受理 ，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議申請(qǐng)工傷和不受理 ，也可以依法向人民法院提起行政訴訟申請(qǐng)工傷和不受理 ：

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

一件工傷索賠的案件大體上要經(jīng)歷三個(gè)主要程序，一是工傷認(rèn)定，二是勞動(dòng)能力鑒定，三是仲裁索賠。這三個(gè)程序中最難做的就是第一步工傷認(rèn)定。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后1個(gè)月內(nèi)有用人單位進(jìn)行工傷申報(bào)，如果單位不申報(bào)的，發(fā)生工傷的勞動(dòng)者一方可以在一年內(nèi)申報(bào)工傷。雖然法律賦予了勞動(dòng)者申報(bào)工傷的權(quán)利，但因?yàn)樵趧谫Y關(guān)系中，勞動(dòng)者一方是弱者，往往對(duì)于申報(bào)工傷的材料準(zhǔn)備不齊全，甚至拿不出一份勞動(dòng)合同，這時(shí)，勞動(dòng)者往往面臨的是勞動(dòng)局不予受理，那么面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)從那幾方面著手呢申請(qǐng)工傷和不受理 ？陳艷梅律師結(jié)合多年的辦案經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)如下，希望能給大家一個(gè)啟發(fā)。 一、準(zhǔn)備材料要充分 俗話說(shuō)“不打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗”，申報(bào)工傷也是一個(gè)道理，申報(bào)材料非常重要，（這里針對(duì)沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者）主要證明兩點(diǎn)，一是與用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系；二是所發(fā)生的事故屬于工傷范圍。圍繞這兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，提供的材料應(yīng)盡可能包括工作牌（證）、出入證、簽到表、工資發(fā)放表、排班表等在工作過(guò)程中保留的相關(guān)文件（照片）、工友證人證言、包工負(fù)責(zé)人的承包合同復(fù)印件、工地張貼的處罰通知、（被處罰人的證言）、在醫(yī)療過(guò)程中達(dá)成的醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議以及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、安監(jiān)局、建筑質(zhì)量監(jiān)督管理站的行政部門(mén)的對(duì)此次事故的處理意見(jiàn)等等。如果上述材料齊備，勞動(dòng)局十之八九就會(huì)受理，而且很大的可能做出有利于勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書(shū)。 二、如果上述列舉的材料不全，勞動(dòng)局不予受理，我個(gè)人認(rèn)為可以以勞動(dòng)局不作為提起行政訴訟。 最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》（2009）行申請(qǐng)工傷和不受理 他字第12號(hào)申請(qǐng)工傷和不受理 ：“湖北省高級(jí)人民法院申請(qǐng)工傷和不受理 ：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。 ” 依據(jù)上述規(guī)定，在所有的途徑都走不通的情況下，可以對(duì)勞動(dòng)局提起行政訴訟，要求其履行行政職權(quán)做出是否有勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷的決定，而非一定要走確認(rèn)工傷勞動(dòng)者與企業(yè)之間具有勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序。