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工作崗位上心肌梗塞死亡
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的屬于工傷。
依據(jù)《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工作崗位上心肌梗塞死亡 他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴展資料
依據(jù)《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
參考資料來源：中國法院網(wǎng)-《工傷保險條例》
上班后心肌梗塞死亡算工傷嗎?算工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ，公司有責任。
在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病工作崗位上心肌梗塞死亡 的，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
3、《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
認定工傷的前提條件就是因工作原因?qū)е碌?，如果非工作原因?qū)е碌膫δ敲达@然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關(guān)情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結(jié)果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。
公司職工在上班期間突發(fā)心肌梗塞死亡算工傷嗎公司職工在上班期間突發(fā)心肌梗塞死亡算工傷嗎
3人回答
MIRACLEDAWN
2016-11-16
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關(guān)注謝謝你的關(guān)注
視情況而定
48小時內(nèi)死亡的視同工亡
否則的話只是醫(yī)療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇工作崗位上心肌梗塞死亡 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
沒有勞動合同工作中心梗死亡算工傷嗎？這個首先要看是不是勞動關(guān)系。如果是勞動關(guān)系那就算是工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ，如果不是勞動關(guān)系那就不是工傷。
是不是勞動關(guān)系如果有勞動合同，那好判斷，就是勞動關(guān)系。在沒有勞動合同的情況下，哪些可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)﹝2005﹞12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其工作崗位上心肌梗塞死亡 他勞動者的證言等。
上班時心肌梗塞死亡算工傷嗎工作時突發(fā)心肌梗塞工作崗位上心肌梗塞死亡 ，但是萬幸救回工作崗位上心肌梗塞死亡 了生命。這種情況不算工傷。
法律依據(jù)：
《工作保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
員工在工作第一天因突發(fā)心肌梗而死亡，屬于工傷嗎？根據(jù)《工傷保險條例規(guī)定》工作崗位上心肌梗塞死亡 ，突發(fā)疾病在48小時內(nèi)死亡工作崗位上心肌梗塞死亡 的屬于工傷。所以如果員工在工作第1天因為心肌梗塞而死亡了工作崗位上心肌梗塞死亡 ，這種情況是屬于工傷的。這個時候就可以讓員工的家屬帶著相應的材料去申請工傷認定，這樣就能獲得賠償了。工傷認定的程序是很簡單的，只要家屬能夠提供相應的材料就可以獲得賠償。
這種情況屬于工傷嗎？
首先員工應該知道工傷是什么，知道才能知道上班第1天突發(fā)心肌梗塞而死亡屬不屬于工傷。工傷是有三種情況的，第1種情況就是在工作時間或者工作崗位突發(fā)疾病而搶救無效死亡。第2種情況就是員工在場鎮(zhèn)救災的過程中，因為維護國家利益或者保護人民而受到傷害，也屬于工傷。第3種情況就是員工在維護國家利益過程中受到傷但傷好了，之后在后續(xù)工作中舊傷復發(fā)了，這也屬于工傷。所以這種情況是屬于工傷的，就應該獲得相應的賠償，也能夠讓員工的家屬更加滿意。
工傷也是需要認定的。
很多人都不知道工傷需要認定，認為在受了工傷之后就應該獲得公司的賠償。這種想法是很不正確的，如果工作崗位上心肌梗塞死亡 你不認定的話，那也不知道工作崗位上心肌梗塞死亡 你這個究竟是不是工傷，就不能讓你獲得賠償。所以在員工因為心肌梗塞而死亡之后，就可以讓員工的家屬去進行相應的認定工作。在認定完之后就能獲得公司和保險的商業(yè)賠償，也能讓員工的家人的生活更加的輕松，不會因為經(jīng)濟而受到影響。畢竟國家和公司也是很人性化的，并不會要求很嚴格的證明，只要你能夠證明在公司中受傷就是可以獲得賠償?shù)摹?/p>
總結(jié)
所以在找工作的時候一定要選擇一個為員工繳納工傷保險的公司，這樣才能在生病之后獲得相應的賠償，不然就是賠償不了的。
